文档介绍：发展改革局人才工作情况汇报
今年以来,我局十分重视视人才工作,坚持科学发展观观为指导、牢固树立“人才是是第一资源”的工作理念,通通过内部管理机制创新,实施施人才培育战略,获得很好效效果,现将有关情况总结如下下。
一、学****贯彻落实各级级人才工作会议精神,明确工工作责任。
继我区开展“人人才宣传月”活动以来,为了了提高认识、统一思想、明确确任务、推动工作,我局组织织全局召开了全体工作人员学学****会议,学****我区《关于““人才宣传月”活动实施方案案》,营造“尊重劳动、尊重重知识、尊重人才、尊重创造造”的浓厚氛围。
二、鼓励励参加在职学****和培训,提高高职业技能。
通过报销学********费用,提供学****时间,鼓励励在职学****目前现有在职学学****10人,全年按要求派专专人参加了市发改委组织的全全部的培训。
三、通过完善善内部管理机制,激励本职业业务学****br/>我局通过内部管管理机制创新,改变过去人管管人的传统管理模式,由职位位设置改为岗位设置。每个岗岗位,通过工作规范体系,明明确岗位职责、工作流程、工工作标准、考核及奖励办法;;通过制度建立,激励全体职职工学****知识,提升工作水平平和服务能力。同时,建立工工作展示平台,每个人既可
以以展示本职工作,同时也可以以通过平台,了解和掌握其它它岗位工作职责、工作情况、、熟悉工作规程、扩大知识面面,提高了对全委各岗位工作作的了解程度。一人双岗,一一人多岗,实施岗位AB角,,增强了大家学****的紧迫感,,在全委上下形成了浓厚的学学****氛围,极大调动了全体职职工学****积极性。崇尚学****政治思想好、组织能力强人人员均在委内部重要部门承担担重要角色,发挥着技术骨干干作用。
四、注意培养主人人翁意识,实践中增长才干。。
每个人都是发改系统的一一份子,局领导班子注重培养养中层干部参政议政意识,重重点加强领导能力领