文档介绍：沈阳工业大学
硕士学位论文
我国企业薪酬体系设计与操作研究
姓名:钟美
申请学位级别:硕士
专业:人力资源管理
指导教师:顾英伟;祝爱民
20050303
摘要传统薪酬体系的目标是建立内部一致性的分配体系,强调公司发展重点,建立公司取得竞争优势提供支持、吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战本文是在对薪酬理论的研究基础上,根据现代薪酬体系的目标,通过分析我国薪酬体系的设计进行研究。本文共分三大部分:绪论、正文和结论。绪论部分介绍了本文选题的依据、研究的意义和方法,并对研究思路及内容安排进行了阐述。正文部分包括第二章国内外薪酬体系发展现状、第三章薪酬体系研究的相关理论、第四章现代企业薪酬体系设计的总体思路是“介绍原理一提出问题一分析问题一解决问题”,重点放在“分析问要”和“解决问题”上。第一章、第二章与第三章是总体思路中的“介绍原理—提出问题—分析问题”部分,对薪酬体系相关的理论进行了归纳并论述了我国薪酬体系的研究现状。第四章也是总体思路中的“提出问题一分析问题”部分,主要是论述我国薪酬体系的创新点。第五章与第六章,这两章是总体思路中的“解决问题”部分。根据第二章出薪酬体系设计的改进模式。第七部分结论。是对本文的总结。关键词:企业一套规范的运作程序,为公司管理员工提供货币支持。而这种薪酬体系已经不适合现代企业的经营情况。如今合理的现代薪酬体系的设计目标是:从公司战略出发,为略性任务。企业薪酬体系的变迁与现状,提出对企业薪酬体系的改进方案,并从纵向的角度对创新和第五章与第六章是基于纵向比较的全面薪酬体系的设计与操作研究,第七章即第三章对中国企业的薪酬体系历史与现状的分析,借鉴薪酬体系的最新研究成果,提薪酬体系设计为结论部分。沈阳工业人学硕士学位论文
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婉一聊魏脚期:一签名:盟叁独创性说明关于论文使用授权的说明本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。日期:≥、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ裱斯娑文。
髀选题依据有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场用,如人员选拔、培训和绩效评价等。同时,薪酬也是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制,是提高企业绩效的重要动力。面临加入为核心、以绩效提高为支柱的激烈竞争,薪酬体系改革已经成为当前我国企业改革中亟企业的竞争力。但我国大部分企业薪酬体系存在着很大问题:一是很多企业薪酬体系的设计没有科学的组织结构设置,许多职业竟然没有设立工资标准,职位设置随意性很大,有行业工资、单位工资而无职位工资。二是企业注重提供物质报酬多一些,而对于非物质报酬却容易忽视,如保健计划、非工作时间的给付,甚至动听的头衔等等,以及薪酬体系关乎企业内部公平和外部竞争力,不适当的薪酬政策会给企业带来灾难性的后果。面对激烈的市场竞争,我国企业薪酬体系亟待改革。目前,很多企业已在改革中摸索出了一些行之有效的做法,为薪酬改革积累了宝贵的经验。但由于种种原因,现薪酬体系是企业人力资源管理系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作笠匀瞬耪需解决的一个重点和难点问题。薪酬问题历来是企业管理最敏感的问题。合理的薪酬体系能激发员工的潜能,提升参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等等。还有就是当前我国企业内工资等级差别很小,最高管理者与最低级职位的差距只有倍,而现代薪酬体系的设计强调的是核心员工和关键员工的概念,从而实现代薪酬体系难以全面推行,这就需要在改革中放开手脚,勇于仓Ⅱ新,建立符合中国国情和时代发展潮流的国企现代薪酬体系,这率潜疚乃L教值奈侍狻不同职位不同定价⋯。沈阳工业大学硕士学位论文
研究意义研究方法研究的思路及其框架国企业的实际情况的不多,但是我国企业迫切需要的又是具有可操作性的、能适应经济发展需要的薪酬体系,以通过薪酬体系这一工具来提升企业的竞争力,适应不断恶化的为在此领域内进行研究的学者提供一定的参考价值,从而进一步推动在此领域内的