文档介绍：:..ZHC公司人力资源管理制度新华信管理咨询目录第一章总则 1第二章招聘 . 招聘目的与范围 . 招聘原则和标准 . 招聘申请程序 . 招聘组织程序 . 招聘费用管理 . 招聘文件或表格 4第三章劳动合同与人事档案管理 . 标准劳动合同拟定与修改 . 劳动合同签订程序 . 人事档案管理 6第四章试用期员工管理 目的与适用范围 试用期管理程序 试用期薪酬福利 8第五章临时用工管理 9第六章考勤管理 10第七章员工培训 目的、宗旨与原则 培训对象、师资与组织者 培训分类 . 新员工培训 . 部门内部培训 . 部门交叉培训 . 通用类外部培训 . 专业类外部培训 . 短期教育 . 长期教育 培训组织程序 . 新员工培训组织程序 . 新员工培训的目的和内容 . 部门内培训组织程序 . 部门交叉培训组织程序 . 通用类外部培训组织程序 . 专业类外部培训组织程序 . 短期教育组织程序 . 长期教育组织程序 培训评估标准 . 新员工培训评估标准 . 部门内部培训评估标准 . 部门交叉培训评估标准 . 通用类外部培训评估标准 . 专业类外部培训评估标准 . 短期教育评估标准 . 长期教育评估标准 培训评估程序 . 新员工培训评估程序 . 部门内部培训评估程序 . 部门交叉培训评估程序 . 通用类外部培训评估程序 . 专业类外部培训评估程序 . 短期教育评估程序 . 长期教育评估程序 培训考勤规定 培训奖惩规定 培训档案管理 培训费用 相关表格与文件 22第八章任职资格评审 . 目的与原则 . 评定者与组织者 . 岗位任职资格评审标准 . 任职资格年度评定程序 . 新聘员工任职资格评定程序 . 转正员工的任职资格评定程序 25第九章岗位调动与行政级别调整 目的与范围 岗位调动程序 行政级别调整程序 27第十章人事奖励与处分 目的与范围 人事奖励 人事处分 人事奖励与处分程序 33第十一章绩效考评 34第十二章薪酬管理 35第十三章员工福利 目的与范围 员工福利分类 员工休假 员工保险 员工住房公积金 员工教育进修 贺仪和奠仪 其他 39第十四章离职管理 目的与范围 离职程序 有关文件和表格 40第十五章员工投诉 . 目的与范围 . 投诉内容 . 投诉方式 . 渠道及投诉接受人、投诉受理人 . 内容及署名 . 受理 . 申诉 44第十六章人事申诉 45第十七章劳动争议与劳动诉讼 46第十八章附则 47附录 1年度人员需求计划表 1试用期员工访谈表(业务部门专用) 2试用期员工访谈表(人力资源部门专用) 3增加人员申请表 4求职申请表 5面试记录表 7招聘人员试用审批表 9职员到职登记表 10职员转正申请表 11试用人员转正审批表 12培训计划登记表 13员工培训档案 14员工培训记录 15员工培训小结 16员工申诉意见表 17请假单 18员工离职移交手续清单 19员工离职(调动)申请单 20员工奖惩审批表 21第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人才支持,制定本制度。第二条本制度适用于zhc公司总部及各分公司。第三条本制度各个章节分别适用于所有zhc公司正式员工、试用期员工和临时用工。,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第五条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断