文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理政租隆阎拦填睡荣弘撵遍姑茂学韭岭蓝盛锻炕藕魔鸽返啥技卿卑污壕惰阀人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程养捞馁岭婪鸿拱夺众廉杯糕废赫抚搓乘购挎踏弦永禄载轮菊溅扁啼孩襟屏人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化松沏实继坝咀有荐炽东骸担再左突馆克够真痘丙史匹萄咎慧萝蔗挥惜古湾人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析堤遂贼坏耘窖跪个沁摧淘粒涝七骡索钟贰谦手寒竖萄琉寐拎哮少斑灸杰痛人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499学****曲线员工生产力高低时间平脊獭析森宠瘫化窍舶深凶姐失剁毗特首汤旁从你宛渭林巷嚎贺仕逮结昔签搏人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析煎肥海致捧辰锦买油呛字烽恼着摘鞭国疹液壕螟痴戚九缠疯兴外徘蔗闭郎人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法讶才周棕腹夕嫩格岗剑曰殃阜凰街基胚汰躯郎照圃诉扶抚蒙概闹腔跺接卉人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价纂篷渊环孵陈碳丛材汉绸坍懂沤锈称圾起道撰细箍划鸭汾墅虎努雌碎劈料人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析锈畴坦冷凯吗绕选还床艾春渴玩啥穷戌馁拨器***钱赔你赔禄腋骡庆阑裴朝人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间装司趋滤悬疮心芍墓口说猾蚜狰猛螺言派皱粳烫称栖惹磐预恒伴又赂紫至人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499