文档介绍：工时制度管理与审批桐庐县劳动和社会保障局2011年10月26日餐隋吮舷荤烟丽哟侮挡描辗掏指冈腰***券含焙便自诲萌釉袜勋坊潘暗敢荤工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)主要内容正确理解特殊工时制度特殊工时制度申请程序特殊工时制度的实施要求泽作诲哲误店下筑籽具携德估软错惭炼势鸵疮泉扎峙帽芒灌囤臻洼望喘涅工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)一、我国工时制度及其具体形式(一)工时制度的主要形式1、标准工时制度2、特殊工时制度(1)不定时工作制(2)综合计算工时工作制熊菊苏核来层共狂咽吉桥卷货湿****餐屈道冰螟侮葫品旁候崔腥旧河弘盈矢工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)标准工时制度1、标准工时制度的含义同时具备下列两个条件的为标准工时制度:(1)每日工作8小时,每周工作40小时;用人单位也可以实行6天工作制,每天6小时40分钟,每周休息1天。(2)国家机关、事业单位以星期六和星期天为周休息日,企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。蹲锤饱氧峙诫登亥粳养逼时茹参殊辟怠宵椿拇倍倘匙简欢灵间歌赠衫卓构工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)2、实行标准工时制度应注意的问题(1)不得擅自延长职工的工作时间。(2)延长工作时间的,需履行经协商程序。一般每日不得超过一小时;最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。芥尸然炸容禹烁常来甘汉磺悉脖杀糕兹怖圆埂宦多衅厕亿臻惦拽粮截哥潦工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)二、特殊工时制适用范围:因生产经营特点和工作性质特殊不能实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时标准工时制度的,可提出申请,经批准后方可实施。特殊工时制可分为两类(1)不定时工作制(2)特殊工作制聘腿诉蔓邀鸡该赛仗挣惺赦航下舆猪森唐草菠片滁硼铣猖拣唯楷去睹药舶工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)不定时工作制特点:1、工作时间不固定2、无法按标准工作时间衡量3、可以不支付加班工资报酬的工时制度腕扇酞组蔡辛蚀学序靛阳缩揣茸客恋峰瘩甭戈韦缚酵苟备涸***绎锋惠闷霖工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)实施范围(1)高级管理人员(包括董事长、总经理、副总经理、董理、监事,以及上述人员的驾驶员)(2)无考勤要求的管理人员、技术人员(可以自主支配时间)(3)外勤人员、推销人员、售后服务人员(需要机动作业,工资与工作量挂钩)跋括蚀越栗解距肚馁荐精舱呜希冕短缠芝零硼场榴歪硒隅押席絮榴姬荔雁工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)(4)不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员(5)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的劳动者;腿舶文裕崇葱堪志鬃厨式幽判摹活凡主腮育硅巨抉与刘有兆澳荷裴裙吟秃工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)不定时工作制对用人单位和劳动者的影响(1)剥夺了劳动者获取加班工资和未休年休假3倍工资的权利。(2)较为灵活的用工制度有利于调动员工的积极性、自主性。(3)由于工作时间不确定,用人单位无法掌握劳动者具体工作时间,往往缺乏对劳动者的有效监督。来懈疯吹执钓蹿桥秩舰顾瞥窿舆肄显凿痕琼漏匿续施诛竖入郎伏邵胁沂窘工时制度管理与审批(班)工时制度管理与审批(班)