文档介绍：三支队伍培训学习心得体会
篇1:
沙坪坝区围绕建设“模范部门”,着力打造“三支队伍”,进一步深化组织系统自身建设。
狠抓业务提升,打造学习型队伍。一是坚持开展部机关“组工干部半月谈”活动15场次,共同研究、讨论组织工作新问题、新特点、新经验。二是开设红岩党建网组工论坛,邀请8名专家学者、老组工讲授组工理论、组工业务、当前组织工作特点及规律等,重点解析组织工作“疑难杂症”,着力提高组工干部业务水平。三是开展以熟悉人头和数据为重点的岗位竞赛活动、以熟悉组织工作各项政策规定为目的的知识竞赛活动、以提高网络运用能力为目标的技能比武活动等十余次,切实提高组工干部综合业务能力。
强化能力培养,打造成长型队伍。一是建立培训机制,实施入部、换岗、晋升、重大任务“四必训”,有针对性地加大组工干部教育培训力度,提高组工干部综合素质。二是建立组工干部基层
联系点制度和蹲点调研制度,每位班子成员确定1个基层党组织作为联系点,一般干部以科室为单位分别确定2-3个基层党组织作为联系点,今年以来,累计到联系点调研指导60余次,给党员干部上党课9次,撰写调研报告15篇。三是建立激励创新机制,设立“金点子”奖项表彰好创意、新想法,组工干部共提出点子200余条,51条获得“金点子”奖项表彰。
注重精神塑造,打造人文型队伍。一是以价值文化、制度文化、行为文化、能力文化、环境文化“五位一体”建设为重点,架设组工文化长廊,建立思想交流QQ群,供组工干部交流心得体会。二是建立部领导与组工干部定期谈心制度,做到“五必谈”:新进年轻干部必谈,新提任的中层干部必谈,受到表彰、奖励时必谈,在工作出现失误时必谈,在提拔交流时必谈。在部内形成了勇于沟通、善于沟通、勤于沟通的良好氛围。三是在部内人员发生重大家庭变故和遇到困难时及时进行慰问帮扶,为党员过入党生日和自然生日“两个生日”,建立组工干部集体过生日制度、定期体检制度,成立了足球队、网球队和乒乓球队,
开展拓展训练、登山比赛等活动,促进人文关怀,打造有机和谐、朝气蓬勃的组工干部队伍。
篇2:
今年以来,巫山县以深入扎实开展创先争优活动为契机,坚持联系实际抓学习、多措并举抓作风、探索创新抓机制,着力建设一支群众满意的领导干部队伍,一支充满激情的机关干部队伍,一支富有战斗力的村级干部队伍,为全县经济社会发展提供坚强的政治和组织保证。
一、围绕提升素质选好配强班子,着力建设一支群众满意的领导干部队伍
、抓机制选拔干部。针对少数领导干部推进工作不力、群众满意度不高等问题,坚持用人民群众的眼光选拔干部,进一步提高选人用人公信度和满意度。一是注重“一把手”选配。注重乡镇党政“一把手”搭配,着力将正职配强,将副职配顺,调配乡镇、部门正职9名,公开选拔乡镇正副职53名,全面提高领导班子的战斗力。二是严格实行民主推荐、考核考察预告、任前公示等干部选拔制度,将
28名工作能力强、群众满意度高的干部选拔到各级领导班子队伍中。三是注重基层工作经历。对干部选拔任用,原则上没有乡镇工作经历的,不在县级部门担任副职,没有乡镇正职经历的,不担任部门一把手。
、抓培训锤炼干部。一是由县委组织部牵头,加强统筹规划管理,切实改变培训活动盲目无序、各自为阵、交叉重复现象。二是针对县委党校培训创新不够,针对性、实效性不强