文档介绍：据了解,我国财政用于社会保障的支出多年来持续低于10%,而同期的行政经费却高达20%。延时退休问题在中国争论已久,该不该推行,何时推行,如何推行一直没有一个定论。近日来,相关部门继续为推行延时退休吹风,延时退休问题再次成为人们关注的焦点。针对延时退休问题,反应最强烈的网友,他们强烈反对推行延时退休。很多网友无奈地感慨到,辛苦工作了几十年,终于熬到了退休年龄,以为可以安享晚年,才发现还要干五年?对于延时退休问题,笔者认为争议的焦点在于退休“双轨制”问题,所谓“双轨制”,是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度,民众感受差距最大的就是机关事业单位与企业职工在退休时享受的不同待遇的退休金。也就是说,同等学历,同等职称,同等职务,同等技能,同等贡献的人因退休时的单位性质不同,退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。那么为了体现社会主义制度的优越性,人人平等的原则,如果不废除退休“双轨制”,贸然推行延时退休,作为企业职工来说,反对延时退休的呼声只会更加强烈。那些与“延时退休”有直接关系的人群似乎都在反对延时退休。既然这样,是不是应该继续实行现有的退休制度呢?是否应该推行延时退休制度,就要先看看中国目前面临的问题。在今年的博鳌亚洲论坛上,全国社保基金理事会党组书记戴相龙表示,目前中国养老金缺口有两种,一种是人口老龄化的形成,另一种是城镇职工基本养老保险。戴相龙希望通过两个方法来解决养老金缺口的问题,那就是要延长退休年龄,另一方面要增加社保基金,就是征调储备基金。戴相龙的意思也就是说要用延长退休的方法来拟补养老金的缺口问题。中国人口老龄化加剧,这是不争的事实。生育率低,人口结构老化,社会保障制度滞后已成为未来发展的重大隐患。谁来养活中国?这是一个重大问题。在解决这样的问题的时候,就需要政府充分发挥自己的智慧,养老金缺口关系着人们的晚年幸福生活问题,如果这个问题不能友好地解决,那么一旦出问题,其影响也必将深远,毕竟目前中国人口基数大,老龄人口占的比重又很大。这就需要急切解决养老金缺口问题,那么延长退休这样一个建议的提出,也正是在努力解决问题。再有就是随着中国医疗水平的提高,中国人平均寿命已经有了显著的提高。根据第六次全国人口普查详细汇总资料计算,,。,;,。那么从中国人的寿命增长来讲,推行延时退休也是一个趋势。据了解,我国财政用于社会保障的支出多年来持续低于10%,而同期的行政经费却高达20%。条件允许,推行延时推行似乎应该是水到渠成。笔者以为,虽然各方面条件成熟,中国又面临着养老金缺口这样重大的问题,但是在推行一项政策的时候一定要充分论证,而不是看似条件成熟就应该推行这样的政策。在充分论证后更要实行试点,发现问题解决问题,在反复论证后再全面推行制度。据人社部的一名官员称,征求意见稿或许将在两年内出,这是一个正确的思路。可以这样说,延时退休在中国是大势所趋,只存在推行时间的问题。笔者认为,延时退休要针对不同的人群加以区别。对于体力劳动者来说,65岁这样的退休年龄似乎有些大了,甚至是60岁就有很多人干不动了。而对于那些脑力劳动者,尤其是教师、医生这样的职业来说,即使是65