文档介绍：:..留学生国内就业情况分析随着去海外“镀金”门槛的降低,出国留学的人越来越多,目前每年大约有20万人出国留学,这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。但是,有留学意愿的学生和家长必须注意,如今的就业环境,仅有“海归”光环已经远远不够,只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。三类“海归”:身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧,曾有一家调查公司的统计数字表示:%的海归在归国6个月左右找到工作;选择的单位大多数是外企和民营企业;%为中层管理人员,%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业,%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海,北京居第二。随着留学回国人数的增多,就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍,海归人员是否能找到高薪厚职,首先要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况,如在什么大学学习、有没有工作经历等,由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来,留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次,三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。 1。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年,有着资深的教育背景,同时具有若干年国外工作的经验,这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构,以及拥有丰富的国外人际资源网络,其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业,有的是要在学科领域有所建树,领导一个实验室,或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才,更是国内外企业争夺的对象。 2。在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造,在工作一段时间后出国去充电,获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群,也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象,在就业市场上极具竞争力。 3。学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学,获得学士或硕士学位,毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,对于需要拓展国际业务的用人单位来说,这类人员有其用武之地。“海归”就业抢跑留学前做好职业规划是关键时下,留学是高中和大学应届毕业生热议的话题,因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是,现在海归就业常常遭遇瓶颈,这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是,想好留学目的,事先做好职业规划成为关键,就好比抢跑一般,必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观,但如果因此就否定留学,那也是不可取的态度。因为通过留学,不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验,同时,通过对不同文化、风俗的亲身体验,可以开阔视野,增加阅历,所以,如果因为“海待”的出现就全面否定留学,那也是错误的想法。那么,我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢?提出以上几大因素之后,我们应分别详细思考,明确自己的职业规划就成为关键。首先,在选择留学专业时,要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区,就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将