文档介绍：人事部工作流程人事部职责目的:为规范人事部各岗位人员职责,特制本职责。,实施并提出合理化意见和建议;。、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 。抓好劳动力的合理流动和安排; 。。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; "劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; ; 。 ,抓好员工培训工作。、调动及降职等工作。人事部经理岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学****提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事部主管岗位职责1、协助经理制定公司人事政策,负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策;2、对公司人事任免提供参考意见,负责拟定机构设置、定编定员方案;3、组织实施招聘工作,负责开发、引进外部人才,并参与对应聘人员的面试筛选;4、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资;5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见;6、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排员工的培训和技能考核鉴定;7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;8、建立公司中层后备力量档案,并提出职业生涯规范;9、及时组织员工劳动合同签订工作;10、完成经理交办的其他工作;人事部人事专员岗位职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;9、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;10、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;11、具有较强的应变能力和内外沟通能力;12、有强力的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;13、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;14、完成上级领导交办的其他任务。、执行公司人力资源规划;、执行、监督公司人事管理制度;3.