文档介绍：题号题干ABCD答案题型1用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业的最低工资标准企业的平均工资水平企业的最高工资水平集体合同规定的标准执行D单选2用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指:有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不明确期限劳动合同不明确时间劳动合同B单选3用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()时间备查。一年二年三年四年B单选4非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:十日十五日三十日四十五日B单选5直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:不遵照执行宣布废止向用人单位提出,通过协商予以完善修改请求劳动部门给予单位行政处罚C单选6用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十A单选7被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。最低工资标准最低生活保障标准行业工资指导线失业保险金领取标准A单选8劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。劳动合同集体合同用工协议劳务派遣协议D单选9被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。相同同等同工同酬同样C单选10劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。共同连带按份违约B单选11用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。六个月一年二年三年A单选12用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。应当支付赔偿金可以支付赔偿金应当继续履行可以不继续履行C单选13对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构D单选14根据《劳动合同法》第二十四条的规定,下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:中层管理人员高级管理人员高级技术人员负有保密义务的人员A单选15根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同。一个一个以上至少二个一个或一个以上D单选16根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:三十日十日十五日二十日C单选17根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权()。向当地劳动行政部门举报向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁向当地人民法院起诉向当地检察部门举报A单选18按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。劳动者试用期的月工资劳动者试用期满月工资当地最低工资企业平均工资B单选19用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。办结工作交接劳动合同解除劳动合同终止劳动合同变更A单选20《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,