文档介绍：人力资源专业就业岗位(以广告行业为例)培训专员岗位要求和任职条件:学历:大专以上学历工作内容:负责公司培训业务讲师工作;负现培训课件的整理,编写;负责公司业务,企业文化培训培训绩效专员岗位要求和任职条件:1、23-30岁之间,性别不限,大专或以上学历,HR专业背景优先考虑;2、一年或以上人力资源工作经验,掌握培训或考核至少其中一个模块;3、对人及组织变化敏感,有很强的沟通、协调和推进能力,有积极的态度工作内容:负责公司培训活动的需求调研;根据公司培训计划进行相关培训活动的执行(包括制作课件、整理资料、现场组织,流程策划等)人事专员岗位要求和任职条件:学历:大专以上学历工作经验:2年以上人力资源工作经验熟练处理薪酬绩效、社保、劳动关系等工作的两个模块良好的沟通协调能力,良好的客户服务意识以及团队合作精神熟练操作办公软件工作内容:深入分析客户在人力资源派遣、代理业务方面的需求,指导专员助理协助完成客户的人力资源服务项目要求;为客户提供日常的报表数据统计、分析人事主管岗位要求和任职条件:1、人力资源管理、企业管理相关专业大学本科及以上学历;2、具备较扎实的HR专业理论知识,3年以上广告、设计、咨询行业招聘背景,广告行业猎头顾问背景为佳;3、熟悉各种招聘渠道,并能够根据招聘职位特点,选择恰当的渠道4、熟悉国家和武汉市相关政策、法规工作内容:1、组织并实施公司日常招聘工作,包括职位说明书编写、招聘信息编写发布、简历筛选、电话面谈、初复试安排进行、面试结果评估;2、建立开拓及维护各种招聘渠道,优化企业招聘资源及招聘流程;3、面试人员情况及结果进行记录汇总,并建立人才库;4、协助完成社保方面工作,并做好各项跨部门工作的沟通和协助;人事经理岗位要求和任职条件:1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历,年龄在29-38岁之间,五年以上人事工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,待人热诚;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力。7、有相关IT行业人事工作经验者优先考虑。人力资源总监岗位要求和任职条件:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,