龙湖地产面试经验.doc

文档介绍：龙湖地产面经面试官有四个人,一个重庆总部的,三个北京的,包括人力总监,问题大部分都是负责人力的人问得。首先他问让我最感动的一件事,我说了之后,他又说还有么,我又说了一个,貌似不是很感动,但是实在想不出什么了,使劲拔高了一下,说了我从这件事情中学到的东西。然后他又问我的一些经历,全让举例子,搜肠刮肚阿,还要让我从日常生活中总结规律出来,我就是这个回答的一塌糊涂,接着他又问我的为什么要选择龙湖,于是夸了龙湖一阵,然后就是问我有没有在求职中遇见不公平的情况,然后就是专业问题,问我为什么选择这个专业,这个专业学****中觉得学****什么最吃力,我说了高数,我说我对论证和推理不是很擅长,他说那你为什么选财务专业,我说就这是企业经营的基础,无论做什么都应该学****的。但总体还是不是很有说服力我觉得。接着看到我的实****经历,这块又答得很差……总结:没有好好的研究简历,准备不充分,没有很好的强调自己的优势,却把劣势展现出来了,头脑不太清醒,状态不好,总体感觉特差。重庆龙湖地产发展有限公司通讯地址:重庆市江北区北城天街4号北岸星座六、七楼电话:[phone]传真:[phone]邮编:400020网站::******@******@HRMM:“你是**么?恭喜你,你已经通过了我们董事长的面试,我们会尽快把OFFER寄到你的学校。”十几天前,接到这个电话的时候,自己正在音乐龙里K歌,想宣泄掉几个月找工作屡受打击的郁闷情绪。回想这段时间的求职历程,从最初的简历制作到面试经验的积累,从之前的海投到后来集中优势兵力重点突击,走过了很多的弯路,也在这个过程中总结了很多。签了工作了,想把自己总结的心得与大家分享,希望能给正在求职的同学一点帮助。,用BAIDU搜了几篇简历的样板,把中文简历做到了一张A4纸上,但仅仅简单罗列了自己的大学经历,然后把简历在自己的同学和已经工作了的朋友圈子里做了小样本调查,进行模拟简历筛选,发现一个最大的毛病就是没有突出自己的核心竞争力。用人单位看到我的简历后会看不出满足工作要求的亮点。而如果没有亮点,就很难在简历这关胜出。这时,一个偶然的机会,看到了一个很好的网站,HiALL团队,,上面有很多的专业的制作简历的方法和面试技巧资料。于是,按照上面资料介绍的方法,总结了自己的优势所在,重新合理地修改了自己的简历,简历里很明晰地突出了自己的竞争优势。TIPS:,那么可以突出自己的学生干部经历以及社会实践经历,但切记不要简单罗列这些经历,要讲清楚自己在这个经历中发挥了什么作用,有什么样的收获。如果经历很多,那么重点突出一两个就行了。,而且工作与自己的专业很相关,那应该重点突出自己的学术科研能力。讲清楚自己在已经做过的研究中扮演了什么样的角色,有什么样的成果,能反映出自己什么样的能力。我的简历总共就三页纸,中文、英文各一页,有的再附上了成绩单,证书复印件全部不附,只在简历上写了一句:Referenceavailableuponrequest.(公司有明确要求附上证书复印件的除外)鉴于国内公司选人一般比较肤浅,所以在朋友的建议下,我还是做了简历封面。封面完全自己设计,为了突出差异化,封面上没有像大多数流行的模板那样设计成重庆大学的LOGO,而是采用了所应聘公司的LOGO和SLOGAN,为的是在HR审查简历的时候充分吸引他的注意力,增强好感,然后仔细看我的简历。实践证明,这个方式很管用。(但对于只收标准简历模板的公司,简历封面就没有必要了):HR面试,专业面试,总经理/董事长面试,小组面试,集体讨论(无领导小组讨论),英文面试,管理游戏,角色扮演霸王面,霸王笔我有幸参加过上面所列的7项,没有参加过专业面试、角色扮演和霸王笔。下面举几个我面试的实际经历来讲讲其中的几种面试:(有的同学是一对二)。HR要求我用事例来回答问题,例如:做过的处理复杂人际关系的事、曾经提出过的解决某个问题的创新性的想法、曾经做过的一件使自己的成长性最高的事等等。HR面试主要考察的是应聘者的综合能力。所以回答这种问题的时候一定要讲清自己在其中的作用,回答的时候一定要很有逻辑性。比如:做过的处理复杂人际关系的事,首先要讲明为什么这个人际关系很复杂,接着讲你处理这个复杂关系时的目的是什么?你是怎么做的,中间遇到怎样的困难,有什么样的结果,自己有什么样的收获。按照这个流程讲下来就会是一个很好的回答了。,每个人都领到一张纸,上面写明了国投公司打算做一个活动,让我们讨论下活动的策划方案。时间一个小时。这个面试我们讨论得很失败。整个流程都是每个人起来发表自己的看法,而且有些同学说得很细