开门红2012年银行保险增员方案参考泰康人寿2页.doc

文档介绍：泰康人寿XX支公司银保部2012年增员方案2012年是XX支公司银保业务大干快上的关键一年,为抢夺先机、占领市场,根据省市公司文件精神,结合XX公司实际情况,特制定2012年XX支公司银保部增员企划案,具体方案如下:时间2011年12月1日——2012年元月29日人员银保部、理财中心成员及公司全体人员增员目标理财经理20人措施增员奖励新增理财经理1人并转正,奖增员者400元;新增理财经理2人并转正,奖增员者1000元;增员2人以上每增加1人奖增员者500元。(二)增员转正条件参加分公司12月、元月、2月代资考培训并通过,办理入司手续。到3月31日前完成期交3万元(3年交6年满期);或者期交2万元(3年期10年满期);(5年期10年满期);或者期交1万元(10年交10年满期)。备注增员对象年龄25—55岁之间,男女不限,初中以上文化程度;转正业绩以回执核销后业绩为准;期交险种为XX,个险险种不算业绩。XX支公司2011年12月1日