文档介绍：考勤管理制度根据XX银保业务发展的需要,必须建立一支与之相适应的具有高素质、严纪律的团队。为了广大员工的共同利益,根据公司有关规定,特制定本制度,银保渠道全体客户经理共同遵守:一、按时到岗,认真执行作息制度,不得擅自脱岗、离岗。二、晨、夕会及其它会议考勤:设立全勤奖,如出现以下情况,各单位在工资中按下列标准处罚。1、每迟到一次扣款5元,主管加倍。2、事假((法定婚丧假除外)一次,扣款10元。事假必须提前请假至单位经理(支公司银保部经理),由经理批准后方可执行。3、网点临时有要求者,由本人提前报至部经理,同时请网点主任通知到渠道经理。此种情况不计入事假,但每月不得超过2次,第3次起按事假计算。4、客户有约并签单者,不计入事假。5、因自身原因(孕期除外),长期(1个月)不能按时参加早会者,底薪按80%发放。6、病(法定孕产假、节育假等除外)假一次,扣款10元。7、旷工一次扣款20元。8、迟到3次视同旷工1次。9、一月内累计旷工3次,解除合同。主管必须据实上报考勤,误报、瞒报者,每次扣款10元。一月内累计5次者,视为不作为,解除主管职务。三、岗位考勤扣款由内勤人员统计并在当月下发工资时按规定扣款。1、迟到、早退(正常上下班1小时以内,含1小时)一次,扣罚30元。2、事假(法定婚丧假等除外)一天,扣罚10元;三小时以内,按半天扣款5元;从第三天起,每天扣30元。事假必须提前半天申请,并同时请假至渠道经理和部经理,事假三天(含三天)以上者必须同时请假至单位经理(支公司分管经理)。无论期限均需相关人员同意后方可休假,由本人向所服务的网点解释。未经批准而休假者视为旷工,按岗位考勤的旷工事项处理。长期事假者:超过10天,含10天者,视为离司处理,取消一切待遇。特殊情况,交所在单位经理室审议。3、非住院病假(法定孕产假、节育假等除外)一天,扣罚10元。从第三天起,每天扣20元,并凭病历及病假条销假,否则按旷工处理。病假一天者提前请假至渠道经理和部经理,三天(含三天)以上者必须同时请假至单位经理(支公司分管经理)。住院者按公司制度执行。4、旷工(正常上下班1小时以上,不含1小时)第一次,扣罚所有全勤底薪元;旷工第2次扣罚所有剩余底薪;三次以上解除代理关系。5、考勤抽查:客户经理不