文档介绍：劳动合同法解读 及毕业生的自我保护
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2007年3月,阿玲在同学的介绍下,成为了番禺市桥某麦
当劳餐厅的一名兼职工。做工前,餐厅很快和她签订了劳
务协议,并明确了基本工资是4元/每小时,
小时的补贴,。
“虽然我和餐厅签订了协议,但餐厅直到现在还没有把协
议给我。”阿玲称,工作都快一年了,她除了在该麦当劳
餐厅准时上下班和按时领取工资外,根本没有任何东西
可以证明她与这家餐厅有任何关系。
“在这里的每个员工,每时每刻都不能停下来,连走路都
要奔跑着。上班时,我们每天至少要工作六七小时,有
时甚至长达10小时,但给予我们的休息时间却非常少。”
阿玲称,公司规定,只有连续工作4小时,餐厅才安排15
分钟的休息,而这段时间包括吃饭等,“就是这短暂的15
分钟,餐厅还规定那是‘没有工资的’。”
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据统计,肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家,聘用的中国劳工达20万人,其中大多是非全日制工人(钟点工)。粗略计算,如果非全日制工每人每小时少发1元钱,按每人每天工作5小时、每月工作21天计算,一年下来,这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿元之巨。
Q1:对于07年“洋快餐”廉价用工的事件,你认为这些“洋快餐”的做法是否符合法律法规?为什么?
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日过
自2008年1月1日起施行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过
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Q2:04级机械专业毕业生小王在一家单位实****时因操作切割机不当被割伤,请问单位应否给小王认定工伤?为什么?
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实****期、试用期的区别
实****期:
1、劳务关系,不适用劳动合同法规定
2、没有规定最低工资,不计算加班费
3、不作工伤认定,不计算工龄
4、单位无义务为劳动者购买社保
5、法律无规定实****期的长短限制
6、无规定实****期长短及工作时间限制
7、如无约定,单方中止不追究法律责任
实****期间发生意外:
遵循民事上过错认定原则。
如学生过失、过错,企业可以拒绝赔偿
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实****期、试用期的区别
试用期:
(1)产生劳动关系,适用劳动合同法规定
(2)规定最低工资:
不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80%
不得低于当地最低工资标准
(3)法律强制单位购买社保
(4)法律规定工作时间限制,计算加班费
(5)发生意外认定工伤
加班费标准:
每天工作不超过8小时,每周不超过40小时
平时延长时间按150%正常工资支付加班费
假日加班应按正常工资200%支付加班费
节日加班应按正常工资300%支付加班费
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济南市最低工资标准
调整后的全省月最低工资标准分为三类:1100元、950元、800元,平均增幅26%;、、。济南历下、市中、槐荫、天桥、历城5区月最低工资标准为1100元,;长清、章丘、平阴、济阳、商河5县(市)区月最低工资标准为950元,。有支付能力的单位不得将其作为正常工资支付标准。
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