文档介绍：企业人力资源管理师 (二级)
劳动关系管理
课程主要内容
劳务派遣
工资集体协商
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理
劳动关系
管理
劳动关系
调整方式
集体合同
工作时间与
最低工资标准
用人单位内部
劳动规则
劳动安全
卫生管理
三级劳动关系管理的内容
企业民主管理
制度
三级劳动关系管理的体系
第一节:劳动关系的调整方式
第二节:集体合同制度
第三节:用人单位内部劳动规则
第四节:企业民主管理制度
第五节:工作时间与最低工资制度
第六节:劳动安全卫生管理
比重表
理论知识
比重
专业能力
第一节劳务派遣
一、劳务派遣的概念
二、劳务派遣的性质
三、劳务派遣的成因
四、劳务派遣的管理
案例:徐某—肯德基—时代桥公司
在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,徐某与时代桥公司签订有劳动合同,确立了双方之间的劳动关系;后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作,但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。
请问徐某如何才能维护自己的合法权益呢?
解答:
本案存在三方劳务派遣关系,即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中,依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳务派遣到接受派遣单位工作。
根据《劳动法》规定,徐某应向劳动合同相对方,即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。
一、劳务派遣的含义和性质
(一)劳务派遣含义
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作;劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用,劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,派遣单位从派遣服务中获得收入的经济活动。
劳务派遣有很多术语表示:
雇员租赁、雇员派遣、劳务派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。