文档介绍：积分制管理奖惩制度
激励方式,积分加分标准:
1、本站工作人员学历为专科者加5分,学历为本科者加10分;执业资格:助理医师和护士的加5分,执业医师和护师加10分;职称:主管护师和主治医师加15分,副高以上职称加20分。
2、在本单位工作2年,按年限依次加分(2年加20分,3年加30分,依次递增每增加1年加10分)。
3、在站内担任领导职务者加10分。
4、每天管理负责人,能按规定完成各项任务,加10分。
5、按排班表上班,无换班、请假,全勤上班者每月加50分。
6、每个星期全站早到前10名(加10分或获得轮休半天)。
7、每天提前5分钟到岗,着工作服干净、整洁、形象良好者加5分。
8、各卫生辖区区域,卫生检查合格者,负责人加10分。
9、单位组织活动,参与者加10分,如休息者主动参与者加20分。
10、主动为病人服务每人次加2分,被病人口头提出表扬者加5分,送锦旗及表扬信者加10分。
11、团队协作力强,同事之间相互尊重,服从领导安排,工作态度热情积极者,加10分。
12、医生需认真审查处方,每日无医疗文书差错者加5分。
13、确保药品质量及安全,做到药品购、销、顾数据一致,药品销售与财务相符,每月加10分。
14、如工作需要每人主动加班1小时以上加10分,每递增1小时多加10分。
15、每次单位组织考试前5名者加10分。
16、如遇争执事件主动退让者,加50分。
17、拾金不昧者一次加50分。
18、提出合理化建议并被采纳者加20分。
19、有专业特长,积极参加单位联谊活动者加100分。
20、在公共区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、患者之间纠纷)加10分。
21、每月能按要求下班关水,关电,关窗户者加20分。
18、每天接诊病人量第一的医生加5分,每天收入第一的医生加5分(只针对全科医生)。
22、全月处方抽查合格者加100分。
23、完成本月单位工作任务者加20分。
处罚方式,积分减分标准:
1、每天管理负责人,未能按照规定要求完成任务,扣20分。
2、迟到、早退、离岗时间超过15分钟者扣10分。每周私自换班,未按排班表上班,扣100分。
3、各卫生直辖区域,卫生检查不合格者,负责人扣20分。
4、单位组织业务活动,不按时按规定参与者一次扣50分。单位组织联谊活动有特长单位安排而不愿积极配合者扣200分。
5、着工作服玩手机,在二楼工作区域吃早餐、零食、抽烟者扣100分,在公共区域有不良行为