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学位论文作者签名:兰至二扛日期:期:冱牡、心同学位论文作者签名:。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:编本学位论文。指导教师签名:日期:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
一、绪论研究背景研究目的和意义基于胜任力模型的人力资源管理与开发是近年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。从世纪开始,随着社会与经济的发展,劳动分工细化,出现各种各样的职业和职业群体,而每一种职业群体中都不可避免地出现绩效优劣之分。为了招募和选拔优秀的从业者,在过去两百多年里,人们不断地寻找可以预测工作绩效的途径和方法。什么能预测工作绩效呢裁茨芫龆ù右等嗽钡男形:图ㄐ就此问题科色、种族、社会阶层、出生次序、笔迹、宗教信仰、文化传统、智商、技术技能、工龄、教育程度、人格特质,甚至还包括占星术和遗传研究等等。在很长一段时间里,人们认可用智商、工作经历、学术测验、人格特质测验等来测验和预测从业者的工作绩效,通过测验智商和知识掌握程度来颁发职业资格证书。但是,事实证明,智商、人格特质等并不能很好地预测未来的工作绩效。到了世纪年代术年代初,美国心理学界丌始有报告指出,传统的智力测验和人格测验年,哈佛大学著名心理学家麦克利兰发表了“测量胜任特征而不是智力”的文章。对以往的智力和能力倾向测验进行了批评,他指出,“学校成绩不能预测职业成功,智力和能力倾向测验不能预测职业成功或生活中的其它重要成就,这些测验对少数民族不公平”等等,应该用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试。该文的发表,掀起了人们对胜任特征研究的热潮。二十多年以来,对胜任力的研究从研究方法和研究内容上正在不断进步和完善。但是国内对于高技术企业研发人员而言,研究不论是在数量上还是范围上都还远远不够,而且将高技术企业中研发人员的胜任力与工作绩效相结合的相关研究就更是寥寥无几了。芯磕康的关系。国内一些研究是试图通过大规模的问卷调奄来研究一个适用于所有企业东北师范大学硕士学位论文学家们提出了各种各样的影响因素,包括头部的尺寸和形状、大脑重量、皮肤颜在预测工作绩效方面有很大的局限性。本研究的目的之一,是探索高技术企业中研发人员胜任特征与工作绩效之间
研究方法和技术路线东北师范大学硕士学位论文本研究的第二个目的是顺应国际胜任力模型的研究潮流,在中国文化背景下研究我国高技术企业研发人员的胜任力模型。目前许多关于高技术企业研发人员的胜任力模型主要是以国外文化背景下的企业为研究对象所得到的,这就给胜任力模型的研究带来了局限,也就显得其他文化背景中的胜任力模型研究的必要性,因此,研究我国文化背景下的胜任力模型无论是对胜任力模型理论的发展,还是现实中对国内高技术企业研发人员的指导,都是非常需要的。本研究的第三个目的就是通过将我国高技术企业研发人员的工作实际状况与一些成熟的研究相比较,希望能找到适用于我国高技术企业研发人员的胜任力模芯恳庖我国加入螅υ谏缁峋玫拇罅Ψ⒄怪校呒际跗笠笛蟹⑷嗽蹦发展及变革的成败。因此,采用科学的方法来确定高技术企业中研发人员的选拔、培养和评价的标准也就成为当务之急。理论上,胜任力模型在人力资源管理系统的每一个流程中都起着至关重要的作用。通过确定有效完成工作所需要的胜任特征,组织可以把员工甄选、培训与发展、绩效评估等系统的重点放在那些与高绩效最相关的行为上面。依据胜任力究会为胜任力模型在企业中的实践应用打下基础,同时为今后的深入研究起到一个抛砖引玉的作用。芯糠椒本研究主要采用的研究方法具体有文献分析法、问卷调查法、行为事件访谈法。文献分析法是通过分析比较来研究国内外相关文献的一种研究方法。在本研础,国内外的研究成果、研究实践等。的通用胜任特征模型,但是由于所进行的研究过多的专注于胜任力及胜任力模型的研究,而忽略了胜任力与工作绩效之间的重要关系。所以本研究重在探讨高技术企业研发人员的胜任力与其工作绩效之间的关系。型,特别是关键的胜任特征。否胜任其职务,能否在其岗位上做出高水准的业绩,在某种