文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
高技术企业研发人员胜任力与工作绩效的关系研究
姓名:于丹
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郑美群
20090501
要摘我国加入螅谝斐<ち业氖谐【赫校A嘶袢【赫攀疲矶喙景讶瞬业的发展及变革的成败。但是研发人员的招聘成功率低、人岗不匹配、培训重点不突出、绩效指标难以衡量等问题也给许多企业带来困扰。因此,采用科学的方法来确定高技术本文以企业胜任力模型为基础,对高技术企业的研发人员进行胜任力水平和绩效水首先,高技术企业研发人员的胜任力水平有显著的学历差异、工龄差异、婚姻差异及不同工资水平的企业研发人员的胜任力水平显著不同。其次,企业研发人员的工作绩下,不同工龄、不同年龄、不同婚姻状况以及不同工资水平的企业研发人员的工作绩效任力水平的研发人员其工作绩效有显著的差异。第四,企业研发人员的工作绩效水平与其胜任力水平有显著的正相关关系,并且工作绩效中的各维度与胜任力的各维度之间也存在显著的正相关关系。这充分验证了本研究的理论假设,研发人员的工作绩效水平的关键词:胜任特征,胜任力模型,高技术企业研发人员看作是制胜的关键因素,尤其是像高技术企业中研发人员这样稀缺的人才。高技术企业研发人员能否胜任其职务,能否在其岗位上做出高水准的业绩,在某种程度上决定了企企业中研发人员的选拔、培养和评价的标准也就成为当务之急。平分析,主要是采用问卷法和访谈法来验证不同,并解释了原因。通过上述的分析,本文完善了高技术企业研发人员的胜任力模型框架,并提出胜任力模型在应用中的建议,为企业今后的发展奠定一定的基础。本文通过对我国部分高技术企业研发人员胜任力模型的研究得出以下结论:以及工资差异。这意味着在%的置信区间下,不同学历、不同工龄、不同婚姻状况以效有显著的工龄差异、年龄差异、婚姻状况差异以及工资水平差异,在%的置信区间有显著差异。第三,企业研发人员工作绩效水平有显著的胜任力水平差异,即不同的胜高低与其胜任力水平的高低有显著的相关性,而且是正相关关系。这表明了提高研发人员自我管理、团队管理、业务管理等各项胜任力水平就能提高其工作绩效。
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学位论文作者签名:兰至二扛日期:期:冱牡、心同学位论文作者签名:。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:编本学位论文。指导教师签名:日期:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
一、绪论研究背景研究目的和意义基于胜任力模型的人力资源管理与开发是近年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。从世纪开始,随着社会与经济的发展,劳动分工细化,出现各种各样的职业和职业群体,而每一种职业群体中都不可避免地出现绩效优劣之分。为了招募和选拔优秀的从业者,在过去两百多年里,人们不断地寻找可以预测工作绩效的途径和方法。什么能预测工作绩效呢裁茨芫龆ù右等嗽钡男形:图ㄐ就此问题科色、种族、社会阶层、出生次序、笔迹、宗教信仰、文化传统、智商、技术技能、工龄、教育程度、人格特质,甚至还包括占星术和遗传研究等等。在很长一段时间里,人们认可用智商、工作经历、学术测验、人格特质测验等来测验和预测从业者的工作绩效,通过测验智商和知识掌握程度来颁发职业资格证书。但是,事实证明,智商、人格特质等并不能很好地预测未来的工作绩效。到了世纪年代术年代初,美国心理学界丌始有报告指出,传统的智力测验和人格测验年,哈佛大学著名心理学家麦克利兰发表了“测量胜任特征而不是智力”的文章。对以往的智力和能力倾向测验进行了批评,他指出,“学校成绩不能预测职业成功,智力和能力倾向测验不能预测职业成功或生活中的其它重要成就,这些测验对少数民族不公平”等等,应该用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试。该文的发表,掀起了人们对胜任特征研究的热潮。二十多年以来,对胜任力的研究从研究方法和研究内容上正在不断进步和完善。但是国内对于高技术企业研发人员而言,研究不论是在数量上还是范围上都