文档介绍：驾驶员考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度,适用范围:本制度适用于公司所有行政人员。员工考勤管理制度: 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午08:30――12:00下午13:30――18:00因季节性变化需调整工作时间办公室另行通知;国家法定节假日正常休息;如周末值班人员则正常工作日可进行调休。员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位;迟到30分钟以上的,每次扣10元;迟到1小时以内的扣半天基本工资;迟到一小时以上的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。二、请假制度 1、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 2、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 4、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。三、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以上由总经理批准;请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、所有假别都务必由