文档介绍：工作计划:________xx护理骨干培训计划单位:______________________部门:______________________ 日期:______年_____月_____日xx护理骨干培训计划为了进一步加强我院护理质量管理,配合医院等级评审工作的开展,提高护理人员的整体素质,规范护理行为,保障护理安全,培养专科护士,提高护理管理能力,营造浓厚的学****氛围,特根据我院的实际情况,制定护理人员培训计划。一、,强化操作技能。,提高专科业务能力。,提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。,投入护理工作,保障护理安全。,强化主管护师业务能力,提高护士长管理素质。二、培训规划培训分为五个方面:基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。三、:助理护士、护士、新入职人员。:各专科护理人员。:新入职护理人员。:全院护理人员。:护士长、主管护师、护理骨干。四、:有护理部组织,24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成,每月培训分为四个流程:(1)第一周观看操作碟片,观摩操作示范;(2)第二、三周指导操作练****3)第四周实际操作考核。:各科室组织,护士每季度一次考核一次,护师、主管护师每半年考核一次,护理部定期指导,年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。:实行院科二级培训,护理部组织岗前培训,各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训,各轮转科室制定培训计划,依照计划对轮科护士进行专科培训,其他人员由各专科培训。:护理部制定计划,主要以每月组织一次全院业务学****的形式开展,并举行市级学术讲座,开办专题培训班。:积极选派护理骨干去省级大医院进修学****举行护士长经验交流会,安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学****班,落实主管护师ICU轮转制度。五、:静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。:各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。:护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。:院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。:国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。xx招商引资工作计划1、工作指标:招商引资任务指标100亿元2、进一步加强招商引资工作的领导。招商引资工作的组织领导是做好这项工作的强有力的保障,没有一个好的领导机构,巩固我们招商引资的软环境就是一句空话,就不能充分保障在我们现有条件下硬环境不足靠软环境来弥补的前提条件。所以,各园区、各乡镇要强化招商引资工作的组织领导,加大招商引资的领导力度,促进招商引资有序开展。3、充分发挥经济顾问、招商局副局长、专职招商人员的作用。XX年的招商引资工作我们要突出发挥我们所聘请的经济顾问、12