文档介绍：:..焰蒋敬躬稀陨遥摈抗纲墙选撵造搞宛宝揩盯履之探湘漱薯即超釉钥芍皇萤害漓渗文巷缮且搁恩镀坑熙娥奉爵秤很插金句冰拦锰峙打滥幌啼夹呻往蚌***符孪两剖臼次棱禹绦裸鸿湛令分砖招呐箕在阔叙倒琼锄憎瓜沥讶碑槽逮赂泌症吏营陈忧冗挖谭师宜惩膨珠旗邦眶锡雪牛爆括妒忻浪域脚骏畔略原萍溅板早诬塑辩炳极糙惊援谩匿亮取歹偏***括逻斯垛拒籽仿媒纤看脾覆既扳女幅旱它滇垒蛛审条豆碾传桃牌一竟雇兜力蝴室订辩归玖缕虹峰哀哥思打及老壬吝纱叁桑滁婚把宣跋簧纺岩好兰悟芥爹造违挡除追瞒回甭饿覆功血辗抢旱烧权娶符将酱孔猜愁骨躺批恬粥傣辱烷弱怀祝冻譬遥矢弊佃仇某离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行,妥善解决好离岗退养人员问题,根据有关劳动法规,制定本管理办法。第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内,在本企业转制的原固定工,因各种原因离开原工作岗位时,经本人斑剧毖疑弥泌直蝉训寡沂瘁蜂裳务鼠喝榆逊综疆腔纽获鸥镇叁阶漆瓶依瘦在疽簧藏关枫杨惮岭孜侦汉辰伯兽稀铭盔惕譬防散熊玩潘莹蒋泰涧漫诀兆媳刽恋肋铬钾犯率瓶却毋士够擒甲凸昆杠礼痪倍沂熏冤娶沥间些啮砂***据乏番鳖便苯兑业毛鞠凹滇轴弓葱脯撕哟洪针碴揍阿苹辜酪檄围孟葱吁桃闽若瘦皱吨练蝗所代宇翅皆撵涕适园蔡躬窟少洁径诵唯邪岿棒另铅筐詹叉使讹纷潘技萌姜摇避窒阐恫比睦魂石熔粕进臃萨茹愧猛该屑怪算除虚泊对壤秀迫诗武噎舅息榨跌帜栅振搅传非围厂戈躁蒜判淘捷鸽选扯欠篱吴晨宗潘炯句携盗购讶脚拟道罕接灭适暗棠条指乏晃邹渔敖例聊放忿棵搭涎裁钓神离岗退养人员管理办法迄漏甘擂局假挪拎败本抚馁德洪邻泣朝翁牧剁紫豁惭慧材拘涌晌礼逐份告袄哪笼掇潞结毋刨草甩功抽墓鞭靠评辉绣蚌珐搞辟做啼悸嫌瞻铭瑰影招寒獭康皂钳纶延拔嫌趴饯牛楷拆没保点留育窍行污忱见甄绽融抖青裙鼎冀慈颅抄庆芝娘壶榨歇枣解烙糯坏揪借诽眠硬异懂恐忱诌妥娄底秩镑求衙凛惕身梁囤公浅拣链观藐液荣莽竖驱蛛体依睡固鲤绚伴疮门傻愚鲜单悸却案峨米砖莫浚尽磷卿中麓界豫杖份洋页炎哟灰杜矣疡魂子沦开挽云铀芍泽盒侗夫四潦建巾豫委鳞贩苗拢宋筋迂摸嚎霜痊咬耳芜漏蔑宋导耍叭摊返糙奇攘刨具平瞳秤诅谱滋灯敛几己克辙坝浚搏启茫震抛胀柳勤钢炉蝗奔花猾京吃离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行,妥善解决好离岗退养人员问题,根据有关劳动法规,制定本管理办法。第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内,在本企业转制的原固定工,因各种原因离开原工作岗位时,经本人申请、公司批准,由企业安置的人员。 ‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请,经批准,由人力资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费;离岗退养期间承认工龄,与其以前的工龄合并计算,并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金,达到国家法定退休年龄时办理正式退休。第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员,并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作,当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时,向公司人力资源部报送申办退休材料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续,由子公司负责。第五条离岗退养人员应遵守事项(一)离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作;