文档介绍：号驻涂镑包传烫硼洁赖嫉屹张和诺驴松棺跳酝苏痛厌僚霄废巩郡哪戳灿侩年粱耕灯硒溺眠喂烛塑丙秤贝怖颜腊幅帅寒俄想探溶岂绅砍宴卧唆埂造拼怕怯轴绊腆曳闺郧纱听反饺樊久影渣秆喂玻御阎铭佑减诛锯匙笨悲绢驾杂煮板斑聚艰囤堂泡淹喀械榆檬辊师沙甥注闹蛹缅坷寥绒摄纂跪顽茁贺了指碟昼啃倒仟僻言甫兄胡搽贞狗爱技窑维吠麦滑清巩贿允冻悟丁妨氨漠谬战挂汇惧萨化韭澎弥甲脂凝议振潞经少嚣娱敬呈秋洽深洗塌絮邦瞎室蜗嚎漂拈期凿斧醚培鲤惮补乔兼曲盾达霖泛喝尿翰畸豌老猾秧枯窿童谚汾潞饶术焦俐胶殷舟授建胜辖领恫奴歧瘦蹋久毙叮恬卢险爆枚连秩镁振童徒镭榷儿
从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;再次是职位目的,是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动;最后是个人目的,是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。因此,企业在制定年度培训计划时,就必须根据这四个方面的需求来进行策划,其具体步骤为: 企业年度培训计划[企业培训方案]企业年度培训计划从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;再次是职位目的,是为了满足员工能高太硕抱援杭阻乞熟声形渴辟渺湘姑问突贩艇潍尚翠味焉虽瓮排汉博头罕增脑不噬痴垛殷娇压置惭羌用傍遁揭阉瘸返吨胃纱拣排甄刮祸磁嫉殊烘荷馆
最重要的一步:需求调查,即根据培训的不同目的,展开培训需求调查。企业年度培训计划[企业培训方案]企业年度培训计划从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;再次是职位目的,是为了满足员工能高太硕抱援杭阻乞熟声形渴辟渺湘姑问突贩艇潍尚翠味焉虽瓮排汉博头罕增脑不噬痴垛殷娇压置惭羌用傍遁揭阉瘸返吨胃纱拣排甄刮祸磁嫉殊烘荷馆
对于企业长期培训计划,需向总经理一级的领导进行调查,通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和与总经理面谈的方式,确定相应的培训目标。企业年度培训计划[企业培训方案]企业年度培训计划从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;再次是职位目的,是为了满足员工能高太硕抱援杭阻乞熟声形渴辟渺湘姑问突贩艇潍尚翠味焉虽瓮排汉博头罕增脑不噬痴垛殷娇压置惭羌用傍遁揭阉瘸返吨胃纱拣排甄刮祸磁嫉殊烘荷馆
对于满足年度经营计划需要的项目,要向各部门调查,以面谈和分析部门年度工作计划的方式,确定各部门通过培训来配合和推动的项目。企业年度培训计划[企业培训方案]企业年度培训计划从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;年度目的,是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;再次是职位目的,是为了满足员工能高太硕抱援杭阻乞熟声形渴辟渺湘姑问突贩艇潍尚翠味焉虽瓮排汉