文档介绍：XX县党建工作典型材料
XX县党建工作典型材料
7月13日,XX县委召开了县四大班子主要领导参加的建设发展型党组织工作动员会议,结合实际及时制定了 1+3 个文件(一个实施意见、三个配套通知)和县委常委挂任发展型党组织示范点第一书记的通知,以最快的速度、最有力的措施启动建设发展型党组织工作,迈出了基层党的建设创新发展的新步伐。现将XX县建设发展型党组织的情况简要汇报如下。
一、基本情况
XX县辖34个乡镇,338个行政村,20个社区(居委会),总面积3505平方公里,。全县有党委53个(其中乡镇党委34个),党总支3个,党支部808个(其中村居党支部349个)。有党员22165人,其中农村党员19281人。为深入学七一重要讲话精神和中央、省、地关于加强新形势下党的建设的一系列重大决策部署,XX县紧扣毕节试验区新一轮改革发展推进双领先、实现新跨越的主旋律,顺应党建工作的新形式、新变化和新要求,结合创先争优、三个建设年及四帮四促活动的深入开展,在对党的十七大特别是十七届四中全会以来党的建设如何服务科学发展的经验进行总结提升的基础上,探索建立发展型党组织,着力推进新时期党的执政能力建设和先进性建设,引领新一轮改革发展,使发展的特征更加鲜明、发展的信念更加坚定、发展的思路更加清晰、发展的行动更加自觉、发展的成效更加显著。
二、主要做法
按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求,坚持先行先试、探索创新、传承发展、典型引路、统筹推进五大原则,通过建立健全五大机制、深入实施五大工程,全面建设发展型的领导班子和党员队伍、干部队伍、人才队伍,形成发展型的思路、举措和工作机制,努力把各级党组织、各级领导班子和党员、干部建设成为在加速发展、加快转型、推动跨越上质量好、速度快、效益高、增比进位幅度大、党员群众满意度高的战斗堡垒和先锋模范。
(一)建立健全五大机制
一是建立健全问责激励机制。建立健全乡科级领导班子和领导干部双考双评双挂钩动态跟踪考核管理机制,推行工作绩效和发展成果月报告、季度考核评估、半年分析汇总、年终论绩赏罚的动态考核评估办法。制定村(居)干部管理考核暂行办法,实行基础工资(60%)+绩效工资(40%) 的激励机制,把干部抓执行、抓落实、抓服务的绩效与物质奖励、精神鼓励和干部自身的政治待遇结合起来,凭实绩奖惩干部、凭实绩比选干部,努力营造工作创一流、目标争第一的工作氛围。
二是建立健全素质提升机制。制定党员干部教育培训规划,将教育培训经费纳入县财政预算。围绕政策理论、新型工业化、城镇规划建设与管理、农业产业现代化、项目建设、招商引资、旅游文化产业等方面,按照走出去、引进来的思路,采取领导带学、结对互学、全员轮学、现场教学、定向帮学、典型引学六学模式,不断完善查学、评学、督学、考学等制度,形成大教育、大培训的工作格局,切实提高各级党员干部领导和推动科学发展的能力水平。近年来,全县共举办各类培训班70期,培训各级党员干部职工99人次。
三是建立健全服务承诺机制。结合创先争优和三个建设年,全面推行四上承诺(公开承诺上电视、上报纸、上专栏、上网络),将承诺事项、办事流程、办理责任和办结时限向服务对象公开,广泛接受群众督办监督。整合县乡村三级便民利民服务资源,把服务网络延伸到村到组到户。目前,全县投