文档介绍：XX县基层党建工作情况汇报
XX县基层党建工作情况汇报
一、基本情况
XX县辖32个乡镇,301个行政村,20个社区(居委会),,总人口108万。全县有基层党组织838个党组31个,党员21118人。2016年以来,县委按照中央、省委和市委关于基层党建工作的决策部署和总体要求以党的基层组织先进性和纯洁性建设为主线,以建设服务型发展型党组织为抓手,以深化创先争优活动,扎实开展同步小康驻村工作,坚持抓基层打基础不动摇,各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强,为推动科学发展、后发赶超、同步小康提供了坚强组织保障。
二、主要做法及特点
(一)实施三大工程,建强基层组织轴心。一是实施干部队伍建强工程。按照省委观念新、方法新、作风新,眼界宽、思路宽、胸襟宽,创业、创新、创先的要求,突出德、绩比选干部,突出增比进位使用干部。选优配强了乡镇组织委员、计生协会专职副会长、流动人口管理中心主任和财政分局局长、乡镇宣传委员。探索实践了公推直选、公开选拔等竞争性选拔干部工作机制,一批优秀干部被提拔到各级领导岗位,有效调动了广大干部干事创业的热情。二是实施人才聚集优化工程。牢固树立借鸡生蛋、借脑聚智、借力发展的引才理念,以引进人才为突破口,制定出台了《县人才引进暂行办法》、《县优秀人才选拨管理办法》,启动三个一批引才计划,实施百名硕士引才工程,即:每年引进一批硕士研究生以上高学历人才、引进一批中高级职称人才、引进一批紧缺型专业人才,大力引进招商引资、项目建设、城镇建设等重点领域的高学历人才和紧缺型人才。 2016年,继续通过简化程序、提高待遇等措施,面向全国公开引进各类特殊专业人才到县直部门和乡镇任职。通过引进人才,进一步激活了各类生产要素,形成了人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。三是实施能力素质提升工程。县委高度重视干部能力素质提升,县财政每年预算资金150万元作为干部教育培训经费。以 51551 培训计划和八学八增提质行动为抓手,以提升干部驾驭经济社会发展能
力为重点,创新开设了领导干部经济能力提升大讲堂和乡镇富民大课堂,大力开展县直机关、乡镇、园区、非公企业干部互派挂职。今年,县财政还预算资金200余万元,分八个专题对全县副乡科级以上领导干部进行全员轮训,着力通过短平快的方式,推进各级干部的能力素质快速提升转型。
(二)健全四大机制,强化基层组织保障。一是健全领导责任机制。县委始终把党的基层组织建设作为重要工作来安排部署,按季度召开基层党建工作例会,听取专题汇报,及时解决工作中出现的新情况、新问题。严格落实基层党建工作书记抓、抓书记责任制,实行乡镇党委组织委员履职报告制度。结合省、市基层党建工作四级联述联评联考,探索建立了双向述职制度,即:乡镇党委书记每年要向乡镇党代会述职、同时向县委述职;机关单位党组织书记每年向单位干部职工大会述职,同时向县委述职;村(社区)党组织书记每年向党员大会述职,同时向乡镇党委述职。将基层党建工作纳入各单位年度目标考核管理,形成了县委抓总、组织部门牵头、乡镇主抓、相关部门协作的工作格局。二是健全联系群众机制。扎实开展部门帮县、处长联乡、干部驻村工作。继续深化县四大班子主要领导及县委常委挂任村(居)党组织第一书记工作机制。扎实开展千名干部万名党员走百村进万户活动,按照一名县级干部联系一个乡镇、