文档介绍：大学生“村官”管理工作的有关情况汇报
大学生“村官”管理工作的有关情况汇报
为统筹城乡发展,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,缓解XX区基层特别是村居(社区)工作人才匮乏的矛盾,XX区委区政府研究出台了《关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见》和《关于实施三百工程为区直机关事业单位及农村基层招考(聘)人才的实施意见》,从****年开始,连续三年,每年为区直事业单位及农村基层招考***名大学生。目前,已招考大学生***名,其中大学生村官***名,现有**人在村工作。在大学生村官的规范招考、管理和使用方面,我们做了一些积极的探索。一、大学生村官管理情况一是抓好教育培训,尽快转换角色。举办新录用人员专题培训班,邀请市、区党校教授就科学发展观、新农村建设、依法行政、公文写作、XX区经济社会发展形势、村级工作规程等进行系统培训,为大学生村官实现角色转变,尽快适应基层工作打下基础。实施典型示范教育,组织大学生村官学习了孙##同志先进事迹,到全区大项目现场、先进村居进行实地参观,亲身感受XX跨越发展的浓厚氛围,进一步增强了他们扎根基层的信心和决心。加强专业技能培训,将农村任职大学生培训列入干部教育培训计划,有组织、有选择地进行农村实用技能培训,增强他们帮助群众创业、带领群众致富的本领。二是明确岗位职责,提高参政议政能力。新招考农村任职大学生是中共党员的,安排担任村(居)党组织副书记;非党员的,安排担任村(居)委会主任助理。同时,明确大学生村官当好六大员,即党的政策的宣传员、村情民意的调查员、富民强村的促进员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员和远程教育的操作员。目前,全区**名大学生村官中担任村党组织副书记**人,村居书记助理*人,村总支委员*人,村委会主任助理**人。三是开展结对帮带,扶上马送一程。建立了乡镇(街道)党政领导、包村干部、村干部与到村任职大学生结对帮带制度,定期谈心交心,及时了解大学生村官思想、工作和生活情况,加强理论学习指导,手把手传授经验和技术,组织参加镇村有关经济发展等会议,带领他们参与村级事务管理,通过传帮带促进他们更快适应农村工作。同时乡镇(街道)积极创造条件帮助解决他们的吃住行等实际问题,区委组织部、区人事劳动保障局经常深入调研,走访了解大学生村官的工作生活情况,研究解决实际问题,做到组织上关怀、工作上关注、生活上关心。四是加强实践锻炼,增强工作本领。积极创造和利用各种工作、学习机会,让大学生村官在实践中经受锻炼、干事创业。积极引导大学生村官深入基层村居,了解村情民意,做到进千家门、知千家情、解千家困,增强服务农民群众的本领。同时在保证大学生村官做好本职工作的同时,还安排他们到与信访办、民政办、农技站等与农村工作联系比较紧密的部门轮岗锻炼一到两个月,通过实践锻炼熟悉农业农村各方面的实际状况,增强对农业农村农民群众的感性认识,加深对人民群众的深厚感情,全面提高实际工作能力。五是强化管理考核,实现动态管理。为加强大学生村官的日常管理和使用,区委组织部、区人事劳动保障局制定出台了《市XX区实施三百工程公开招考事业单位工作人员管理办法》,对大学生村官实行半年一交流,一年一考核,考核情况记入档案,作为评先树优的重要依据。每年选拔一批优秀大学村官进行表彰奖励,对表现优秀的人员,根据工作需要优先选聘到乡镇或区直事业单位工作。对工作能力差、