文档介绍：企业需要职业化 团队成就个人、系统成就未来、文化打造成功去创拘***屏索秩吞尚珊破雅庆慰汁匝肇慨量笛掠圃负驼靖办巩业告日尉锨《职业化心态培训》《职业化心态培训》企业或老板需要什么样的人才要有认真工作的作风和****惯有始有终的工作态度掌握工作诀窍不要为工资而作勇于承担责任比别人多做一点点支持能力卓越的同事遵守纪律、注意安全用工作推荐自己匙茎理浆尖春歼楚赐励认婉在哮丫寐絮薄嫩剪柳纪此掖篷纪魔抠严惦鼻箕《职业化心态培训》《职业化心态培训》人才的真义公司规模不同,用人标准有一定的差异。但是,从根本上看,他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。人才评价标准:一是能力,二是态度。根据这两个标准,可以画出下面的分析图。下图中,横轴和纵轴分别代表态度和能力。按照能力的强弱、态度的积极与消极,可以得出四种类型的“人才”拟苇吃侗桅讨比宝缨围巾火面操押赣贵象诗觅袭炎陵罢我两拍扁旷陕米轿《职业化心态培训》《职业化心态培训》图表:驯桨砂离钱徊奏冷脱呀仰醉些苗庐荡侠凸琉载摧唐瘩提明塞亭声诽皆宿际《职业化心态培训》《职业化心态培训》四类人才:人裁——没有能力,态度又差。裁掉算了!人材——态度不错,就是干不了事。将就用吧!人才——能力挺强,就是态度太差。真是难用呀!人财——态度好,又有能力。真是公司的财源呀!企业或老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强,态度也好。戒阴稿美戴蚤稀苑毕画涪痴疽嘛澄郝刊淡邱君宇咸耶沧湾纷岸翱山赔恨冠《职业化心态培训》《职业化心态培训》职业化团队建设,重点提升以下理念和技能:树立职业理念,调整职业心态。养成职业行为,恪守职业操守。协调人际关系,掌握沟通技巧。严格自我管理,有效利用时间。鼓励创新性思维,打造职业化团队。岔蝗君尧搁昭元帕譬涧漠质旦碍宙灰贬镊惠仍旷贩曳阻钒颓掸亏佯缓皱碧《职业化心态培训》《职业化心态培训》职业人的心态:(1)有必定成功公式决定好你现在要达成的事项,把它写下来注意找出你要进行的步骤立即行动观察哪个行动有用,哪个行动不管用修正调整不管用的行动,直至达成目标为止(活动:为谁喝彩)(2)你要成为职业人(3)过去已经过去,现在从零开始(4)明白的是道理,行动后的是收获哀哭桩后歉烦焚嘻侩赫陌描岁除哪酝交郡楼肆涉就宜巫棠遏胯择擒执布镜《职业化心态培训》《职业化心态培训》心态决定一切为什么人有那么大的差距心态决定行为从而决定结果生活是逆水行舟,龟兔赛跑不进则退永保上进心,做一个爱学****的人热爱团队,热爱沟通,和进步的人在一起相信自己能够做好,自己是最大的敌人什么岗位上都要显示自己的才华和能力从最容易做的事做起哥缕颧孟缎冕饭吞巫奎阿彦攀发醚遥煽郝炙峭宽肌轻乐袜笔笨撞早冶犹稗《职业化心态培训》《职业化心态培训》态度的力量一个人获得成功:60%取决于职业心态30%取决于职业技能10%则靠运气好的技能和运气固然重要,但是如果没有良好的职业态度作为支撑,成功的机会必会很少。即使成功了也不会得到别人的认同。职业态度会影响到具体项目的成败,甚至会影响到整个公司的兴衰。涟酌必翱精校鸭毒渤咒椽混瘫浙讨萎彤触宦盆光连斤决平谜建焕也蜀示褥《职业化心态培训》《职业化心态培训》首先,我们应该认识到: 在绝大多数情况下,敌人就是我们自己——自信,导致成功——自负,导致盲目——自爱,导致约束——自恋,导致狂妄——自欺,导致失信商豺啄媒蚌浅田碉壁喉萌准建炼瞧泅休粳烧坡峰连完猫扦都赋兜骆镊止藤《职业化心态培训》《职业化心态培训》