文档介绍：人才队伍建设情况调研报告
人才队伍建设情况调研报告

为全面摸清我县人才队伍建设现状、找准存在的问题及原因,提出行之有效的对策,县委组织部抽调人员分成四个调研组,分别到处乡镇、21个县直部门和17家企业,采取发放调查表、座谈讨论等方式,对全县人才队伍建设进行调研。现将有关情况报告如下。
一、现状及问题
近年来,县委高度重视人才工作,今年2月份,县委、县政府制定出台《关于加强三支队伍建设的若干规定》,对党政干部、企业家和专业技术人才三支队伍建设提出了创新性、突破性、超常规政策措施,为全县人才队伍建设打下了良好基础。
各级各部门认真贯彻落实《若干规定》,严格按照县委办公室《关于印发三支队伍建设工作任务分解表的通知》要求,抓推进,抓落实,全县人才工作逐步规范完善。但从面上看,目前我县人才队伍建设与县委提出的超常规跨越发展的任务目标仍然不尽适应,主要表现在:
(一)党政人才队伍数量相对充足,基本适应全县经济社会发展需要,但也存在年龄老化、结构不优、活力不足的问题。目前全县共有党政干部(含公务员和事业单位管理岗位人员)3076人,行业分布和岗位职数总体合理,能较好地履行职责、落实县委县政府的决策部署。但也存在一些问题:一是年龄结构不合理。据统计,党政干部中35岁以下的694人,%;45岁以上的1158人,%。干部年龄结构存在断层,年轻干部偏少。从座谈情况看,乡镇党政干部数量相对较少, 单人单所现象严重,虽然公务员年年考、年年进,但进了留不住,导致年龄老化、青黄不接。二是专家型、复合型党政干部相对匮乏。尤其在工业、招商、城建、旅游、金融等重点行业和重点领域,缺少真正内行的党政干部,导致很多工作和项目想干干不好,想推推不开。如住建系统,既缺少城市规划、建筑设计、园林规划等专家型干部,更缺少能将项目策划、市场运作、投资融资有机结合、整体推进的复合型人才。三是部分干部思想僵化,活力不足。突出表现在等靠要思想严重,工作不主动、不用心,创新
意识不强,习惯于按部就班、被动应付,缺少干事创业、加快发展的激情,与县委、县政府用心、会干、干成的要求不相适应。
(二)企业家总量不少,但相当一部分企业家小富即安,发展意识不强。全县在工商部门注册的企业共有1836家,其中规模以上企业1家,共有企业家115人,企业管理人员 2919人,涌现出以五征集团姜卫东为代表的一批战略眼光前瞻、管理理念先进、社会责任感强烈、贡献突出的优秀企业家。但多数企业家缺少做大做强的魄力和冲劲,只有挣钱的想法,没有发展的思路,只顾眼前利益,没有长远打算,舍得花钱上设备,不舍得花钱引人才,更不会拿出钱来培养人才,企业很难上水平、上档次。一是部分老国有企业,面对激烈的市场竞争,管理人员思想僵化、管理落后,缺乏战略发展意识和驾驭市场的能力,企业发展步伐越来越慢,规模越来越小,许多知名品牌已不复存在。二是部分新办企业厂长经理人才观念淡薄,对职业经理人、高技能人才的重要性认识不足,企业沿用家族管理模式,缺少现代管理理念和手段,发展后劲不足。三是配套加工企业缺乏管理、技术、经营人才。我县共有67家规模以上企业是为五征等龙头企业配套加工的企业,%。这些企业生产经营模式以作坊式为主,各类人才严重缺乏,产品结构单一,技术含量低,抗市场风险能力很