文档介绍：市委组织部2016年工作情况报告
市委组织部2016年工作情况报告
2016年全市组织工作的总体思路是:坚持以科学发展观为统领,深入贯彻落实全省组织工作会议、市第三次党代会和市委三届二次全会(扩大)精神,以迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神为主题,以提高组织工作科学化为主线,围绕走活干部一盘棋、实施两大工程、开展三项活动、突出四个重点的总体安排,加强领导、狠抓落实,推动全市组织工作再上新台阶,为加快推进富民强市跨越发展进程提供坚强的组织保障和干部人才支撑。
一、切实走活干部一盘棋,充分激发各级干部干事创业热情
1、加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实市委三届二次全会关于作风转变年、工作落实年的安排部署,狠抓干部队伍作风建设,教育引导各级干部切实转变作风,狠抓工作落实,在推动XX富民强市跨越发展进程中建功立业。做好换届后领导班子运行情况的跟踪了解,坚持把思想政治建设放在首位,坚持不懈抓好理论武装,强化党性教育、执政意识教育和团结干事教育,引导领导干部模范践行社会主义核心价值体系,解决好在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为上的问题,经受住执政、改革开放、市场经济、外部环境四个考验,有效化解精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四个危险。深入开展新一轮与干部谈心谈话活动,倾听干部诉求,化解心理压力,传递组织关怀,提出工作要求,解开思想疙瘩。始终把加强领导班子民主集中制建设摆在突出位置,认真贯彻落实民主集中制有关要求,大力营造心齐、气顺、劲足的良好氛围。
2、做好年轻干部培养工作。以提高干部竞争力为目标,认真摸清家底,科学制定年度年轻干部培养选拔工作计划,明确目标任务,确定培养对象,制定具体措施,为确保《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》确定的三年培养选拔目标全面实现奠定基础。加大年轻干部实践锻炼力度,大胆把年轻干部放到矛盾突出、条件艰苦、情况复杂、任务较重的环境中锻炼提高,促进年轻干部成长。加强年轻干部后备库建设,认真考察考核、广泛听取意见,建立与本地本部门领导干部队伍建设相适应的年轻干部后备库,明确干部培养路线图,
制定有针对性的培养措施,使优秀年轻干部脱颖而出。积极搭建平台,建立完善责任追究办法,畅通干部初始提名个人自荐平台。
3、拓宽干部来源渠道。多措并举,切实解决领导干部队伍来源不足的问题。认真组织好全市处级、科级党政领导干部公开选拔有关工作。适时开展定向竞争性选拔优秀乡镇基层站、所、中心负责人进入乡镇党政领导班子工作。选拔一批优秀年轻干部充实乡镇领导班子。
4、加大干部轮岗交流力度。在继续做好选拔优秀乡镇党委书记到市直机关任职的同时,从市直部门企事业单位选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼,推动机关干部到基层建功立业。加大干部外出挂职锻炼力度,分期分批选派优秀干部到XX、沿海发达地区或省属国有企业和金融机构挂职锻炼,推动领导干部学习现代管理知识,提高领导科学发展能力。
5、探索解决任职时间较长干部待遇问题。认真研究相关办法措施,解决好在同一职级任职时间较长、工作实绩明显、群众公认度高的干部的相关待遇,充分调动干部工作积极性。积极探索非领导职务干部教育、管理工作,充分调动其工作积极性和主观能动性,促进非领导职务干部发挥应有作用。
6、强化干部选拔任用监督。加大《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度执行情