企业人力资源管理人员培训.ppt

文档介绍：国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员(助理人力资源管理师工作要求)授课人:
HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理职业道德
场次
内容
题型
分值
答题方式
所属级别
第1场
职业道德
25道选择题
10
涂答题卡
四、三、二、一级
理论知识
60道单择题
54
理论知识
40道多择题
36
第2场
专业能力
简答、案例等
100
纸笔作答
内容领域
理论知识
专业技能
职业道德
专业知识
简答题
计算题
案例
方案
题型
选择题
分析题
设计题
题量
25
100
2
1
2
1
合格要求
≥60分
≥60分
HR工作基础知识
劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)

【答案】B
( )变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)


【答案】B
( )。(2008年5月二级真题)




【答案】B
( )。(2007年5月二级真题)

×价格 ×价格指数
【答案】B
8.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)

【答案】D
,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
~ ~ ~ ~
【答案】c
( )。(2007年11月三级真题)

【答案】B
,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)

【答案】B
( )失业。(2003年6月三级真题) 。

【答案】D
,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)

【答案】c
( )。(2007年5月三级真题)

【答案】A
20.( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)


【答案】D
( )。(2008年5月三级真题)


【答案】BCE
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)



【答案】Bc
劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)


【答案】ABD
( )。(2007年11月三级真题)


【答案】ABCD
劳动法
7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)

【答案】c
.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)

【答案】c
( )。(2007年5月三级真题)