文档介绍：县委组织部2016年工作要点第一季度进展情况报告
县委组织部2016年工作要点第一季度进展情况报告
根据《县委常委会2016年工作要点》(县发〔2016〕8号)文件要求,我部认真学习党的十八大报告对组织工作提出的新要求和新任务,以推进干部人事制度改革、深入落实人才发展规划和加强基层组织建设为重点,改革创新、科学务实、狠抓落实,为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。现将我部2016年工作要点第一季度进展情况报告如下。
(五)着力加强领导班子建设,建设高素质干部队伍。
、女干部、党外干部和少数民族干部。认真贯彻落实干部交流、党政领导干部职务任期有关规定,统筹抓好少数民族干部、党外干部和女干部培养选拔工作。进一步加大干部交流力度,注重从基层一线选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,加大向外输送干部力度。在乡镇人大、政府换届中,全县13个乡镇的党政正职均具有乡镇基层领导工作经历,配备了30岁以下的乡镇长1名。
,采取公开招考等形式选用一批优秀年轻干部充实到工作第一线。进一步加大干部公开选拔工作力度, 2016年,计划设置10个副科级领导干部职位进行公开选拔,拓宽选人用人的渠道。
,以县乡党校培训为主阵地,认真实施干部教育培训规划,加强理论武装,加大培训力度,全面提高领导干部的理论和业务素质。2016年以来,共选派乡科级领导干部参加调训4期7人次;组织县处级领导干部参加XX市学习贯彻党的十八大精神专题培训2期24人次;开展新农村建设工作指导员培训1期160人次;督促领导干部在线学习544人次。
,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。一是完善党管人才工作格局。健全党管人才机制,研究制定我县进一步加强党管人才工作的实施意见,完善人才工作目标责任制。二是优化人才发展环境。构建全县人才政策体系,围绕经济社会发展创新人才政策,制定引进人才各项优惠政策措施,充分发挥
经济利益和社会荣誉双重激励作用,建立健全人才保障制度,综合运用感情、政治待遇和优惠政策多项手段留住人才。同时,抓好人才资源统计、人才理论研究、人才工作宣传等基础工作,营造了尊重人才、重用人才的良好氛围。
,不断提高广大干部的整体素质,努力培养专家型领导和专业性人才。按照实际、实用、实效的原则,结合自身实际,充分发挥现代远程教育网络、整合培训资源,扩大培训规模,丰富培训形式,提高培训质量,通过走出去,请进来, 传、帮、带等多种形式从横向和纵向两个方面进行人才的培养锻炼。截止目前,全县共组织专业技术人才外出培训学习3期21人次,聘请5名专业技术专家开展各类培训、讲座8场次;进一步健全了人才激励和保障机制,优化了人才发展环境。
(六)提高选人用人公信度,认真落实人才优先发展战略,把各方面优秀人才集聚到推动发展上来。一是严格执行《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》规定,截止目前,新提拔的领导干部,均对其基本情况、选拔任用过程、重要情况如实进行记录,归入干部选拔任用文书档案,作为干部选拔任用责任追究的依据。二是严格按照《党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法》规定,确定为考察人选人员,都如实填写《党政领导干部考察人选