文档介绍：中共协庄煤矿委员会
协煤发〔2010〕96号
中共协庄煤矿委员会
协庄煤矿
关于专业技术人员职称聘任
及考核管理的有关规定
为贯彻实施集团公司人才强企战略,合理聘用人才,建立健全竞争激励机制,充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性,科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量,特制定本规定。
一、聘任条件
拥护党的领导,爱岗敬业,工作主动,认真负责,努力为矿井建设服务,所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致,并符合下列条件:
(一)高级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。
2、具有解决工作、管理过程中,本专业领域重要技术问题的能力。
3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。
4、有丰富的生产、技术、管理工作实践经验,在生产、技术、管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。
5、熟练掌握一门外语,具有阅读本专业外文资料的能力。
(二)中级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。
2、系统掌握现代生产管理和技术管理的方法,有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
4、有丰富的工作实践经验,取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。
5、应掌握一门外语,具有阅读本专业外文资料的能力。
(三)助级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的助级专业技术任职资格。
2、具有完成一般性技术工作的实际能力。
3、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
(四)员级专业技术人员聘任条件
1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。
2、具有完成一般性技术工作的实际能力。
3、掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
二、聘任范围及岗位设置
1、聘任范围:矿属单位在专业技术管理岗位上,专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。
2、岗位设置:各单位根据不同系列、不同专业工作的性质及其特点
、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时,须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区(队)、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。(附专业技术职务岗位设置情况表)
三、聘任程序
1、个人申报。按照聘任条件,由个人对照标准写出书面申请,申报相应的专业技术职务。
2、单位推荐。各单位经审查后结合工作需求,将符合聘任条件的人员名单推荐到专业职称聘任考核工作领导小组。
3、考核评审。经专业职称聘任考核领导小组考核合格,报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批后,可予以聘任。
4、聘任工作每两年进行一次。在专业技术人员年度考核完成后,根据考核结果进行专业技术人员的聘任工作。
5、有专业技术任职资格,达不到聘任条件的未聘任人员,保留其任职资格。
6、基层区(队)、地面生产后勤单位最高只聘任到中级专业技术任职资格。
7、为保证聘任工作的公开、公平、公正,实行聘任前公示制度,将考核评审确定人员名单进行公示,公示无异议报矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审批聘任。
四、津贴待遇
1、对被聘任为相应专业技术职务的人员,实行技术职务津贴,具体标准为:高级职称3600元/年、中级职称2400元/年、助级职称1200元/年、员级职称960元/年。
2、在岗位技能工资套改中,当聘用人员行政管理职务级别低于专业技术职务级别时,以专业技术职务级别套改岗位技能工资。
五、考核内容及条件
考核工作每年度进行一次,按照个人自评、单位初评、专业考评和矿专业技术人员聘任考核工作领导小组审定的程序,分优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。
1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面
(1)“职业道德”主要包括:思想道德、工作态度、事业心、责任心、从事本职工作的上岗情况等。
(2)“业务技能”主要包括:履行岗位职责情况;业务工作能力提高情况;计算机应用能力情况;完成工作量情况;掌握专业技术知识情况、反映专业技能水平的其它情况等。
(3)“工作业绩”主要包括:完成任期目标情况;取得新的技术革新项目、科技成果、专利等情况;培养或指导专业技术人才情况;继续教育情况;受到各种奖励情况等。
2、考核条件
(1)优秀专业技术人员考评条件:
①具有良好的职业道德、工作态度端正、事业心和责任心强,具有奉献精神,在自己从事的工作领域独挡一面,能正确协调处理各种关系,群众威信高。
②对本岗位职责认真负责;业务能力强,能创造性开展工作,工作扎实;能不断提出对本岗位工作有成效的见解;能掌握和运用外语;能熟练操作计算机。
③工作积极主动、按时完成工作量;能很好地掌握