文档介绍：人力资源管理人员认证经验介绍
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管理师鉴定题型及其复习要求
科目
题型
题量
分数
合格标准
道德理论
道德
单选
17
10
60
多选
8
理论
单选
60
90
多选
40
技能
改错题
2
10
60
简答题
3
30
图表题
2
30
综合题
2
30
综合评审
论文写作和论文答辩均合格
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操作技能部分鉴定比例(新)
鉴定内容
计划比例(%)
规划
20
招聘配置
15
培训
15
绩效管理
15
薪酬管理
20
劳动关系
15
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内容
计划比例
实际执行
改错
简答
图表
分析
综合
分析
规划
16
10
10
招聘
15
15
5
10
培训
14
35
5
30
绩效
10
10
10
薪酬
22
20
20
关系
23
10
10
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综合评审的组织及其要求
组织原则:统筹安排、分级管理
评审方式:论文撰写、书面答辩
论文撰写
在答辩前统一收集,前提是理论和技能均合格
撰写要求
论文内容评定
评审委员独立评定,论文内容评定标准
合格标准:2/3的评委认为合格,平均分合格
论文答辩
主要程序及其要求; 论文答辩评定标准
综合评审成绩:内容成绩×40%+答辩成绩×60%
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基本要求(1)
职业道德
基本知识
职业守则
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基本要求(2)
基础知识
劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
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工作要求(1)
人力资源规划
企业组织结构设计与变革
企业人力资源规划的基本程序
企业人力资源的需求预测
企业人力资源供给预测与供求平衡
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工作要求(2)
招聘与配置
员工素质测评标准体系的构建
面试的组织与实施
无领导小组讨论的组织与实施
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工作要求(3)
培训与开发
企业员工培训规划与课程设计
企业员工培训效果的评估
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