监理人员工作考核管理制度.doc

文档介绍：规章制度:________监理人员工作考核管理制度单位:______________________部门:______________________日期:______年_____月_____日监理人员工作考核管理制度一、目的通过考核保证监理工作质量,提高管理水平。考核结果将作为员工调资等重要依据。二、;;,抽查情况反馈项目管理部。三、;;,交人力资源部备案。四、;=100-考核合计扣分;=考核得分100;:监理员、监理工程师、总监代表、项目总监;,按零分计;;,被考核人可以向项目管理部或总工办申诉。五、、监理工程师的考核范围为:考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全监督检查、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、总监评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项;:考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全管理、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、上级评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项;,考核内容可以进行适当调整;,须事先经总工办审批。六、,公司责成项目管理部迅速组织调查。投诉情况属实的,当事人当月考核零分,总监和其他人员有包庇行为的,当月考核零分;