文档介绍：市委组织部人才工作科2016年工作总结及2016年工作打算
市委组织部人才工作科2016年工作总结及2016年工作打算
2016年,市委组织部人才工作科在部领导的正确领导下,在省委组织部人才工作处的精心指导下,始终坚持党管人才原则,围绕中心,服务大局,大力实施人才强市战略,以育人才、给平台、强管理、建机制为重点,进一步加大人才的培养、引进和使用力度,形成组织部门牵头抓总、各部门协调配合的人才工作新格局,为实现XX富民强市跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。
一、突出特色,打造亮点,狠抓落实,2016年度人才工作成效明显
2016年,市委、市政府高度重视人才工作,立足人才强市,着眼未来布局,在加强对本地乡土人才教育、培养、使用的基础上,认真落实人才工作四优先要求,采取有效措施,扎实推进人才强市战略,促使人才工作不断取得新成效。
(一)抓基层强保障,夯实人才工作基础。一是完善人才工作机构,强化组织保障。加强党管人才工作的领导,根据年初安排,督促各县区完成人才股室的建立,建立健全基层人才工作机构,进一步明确了工作职责;同时相应建立了人才发展工作专项资金,形成人才工作投入长效机制。确保各县区人才工作有机构、有编制、有人员、有经费。为推进人才强市战略提供了有力的组织保障,确保了全市人才工作的有效落实。二是抓好规划落实和人才工作要点的制定,强化政策保障。深入贯彻落实《XX市中长期人才发展规划(2016 2020年)》,统筹推进全市人才发展工作的健康发展。我市继续深入贯彻中央人才工作座谈会和省委市委有关会议精神,以落实人才发展规划为主线,大力宣传和普及应用科学人才观,以领军人才和农村实用人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,完善党管人才体制机制,不断提高人才工作科学化水平。为圆满完成2016年人才工作目标任务,研究制定了符合我市发展实际的《2016年人才工作要点》,作为全市今年人才发展的指导性意见。三是落实资金,强化人才工作人员经费保障。设立人才发展工作专项资金,市委第54次常委会议研究决定,从2016年起由市级财政每年安排100万元作为人才发展工作专项资金,并纳入年度财政预算。2016年度人才工作发展专项资金100万元,市政府已
拨付到位,为顺利推进人才强市战略提供了资金保障。
(二)抓创新求突破,打造人才工作亮点。一是实施百千万人才培养工程。根据新形势下人才工作发展的新要求, 2016年市委、市政府结合实际,召开常委会议专题研究、多层次调研、广泛征求意见,印发了兴昭百千万人才培养工程,即从2016年开始,力争用10年左右的时间,培养造就100名知名人才、1000名规模以上企业高层次经营管理人才、10000名高技能人才、10万名专业技术人才和100万名农村技能人才。通过实施兴昭百千万人才培养工程,努力让各类人才各尽其能、人尽其才、才尽其用。二是开展名家、名师、名医(以下简称三名)评选活动。找准人才工作运行载体,创造性的开展工作。为深入贯彻落实各级人才规划,全面推进人才强市战略,决定开展三名评选工作,通过在我市教育科技、医疗卫生、文学艺术及经济社会事业发展中有重大创新或做出重大贡献,业绩突出、公认度高、影响面广,在国内、省内、市内享有一定声誉的专家或人才的评选表彰活动,树立正确的引才导向,让优秀的专家人才在社会中切实起到标杆引领的作用,推动我