文档介绍：某公司考勤管理规定考勤管理规定一、实施意义:为切实加强本公司员工考勤管理,强化公司劳动纪律,保证公司经营管理工作的顺利进行,特制定本制度。二、适用范围:本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门:本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间:1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。2、具体的作息时间规定如下:①上午9:00—12:00,下午13:00—18:00。②因公司管理需要调整具体工作时间的,由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则:1、员工考勤管理:①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为:第一次(9:00之前),第二次(18:00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案,否则以迟到和早退处理。②未能在工作时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。③严禁代考勤:人事行政部抽查如发现代考勤,应考勤者罚款500元,代考勤者罚款1000元。从当月薪资里面扣除。2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。3、员工调休、请假,必须事先办理相关手续,填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。4、请假和调休审批程序:①所有请假或调休,由部门负责人批准,报人事行政部备案(高层管理人员除外)。②请假和调休必须按照请、休假手续办理,提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的,必须在销假的次日补办请假手续,否则按旷工处理。调休可抵充请假,但应在请假时填写调休申请单,并注明调休原因,否则以正常请假处理。5、违反考勤管理纪律种类:①迟到:超过公司规定的上班时间(上午迟于9:00)到公司,无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书,经总经理办公室审核后至人事行政部备案。②早退:早于公司规定的下班时间(即下午早于18:00)离开公司,无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书,经总经理办公室审核后至人事行政部备案。③旷工:A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的,视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的,视为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的,予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理处罚细则:1、当月迟到或早退一次口头警告,第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金200元,三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者,旷工一天扣2天工资,不足一天的扣1天工资,月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的,给予辞退处理。七、给假细则:1、法定节假日:根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的具体时间为准)。2、事假:员工请事假必须事先办理请假手续,在不影响工作情况和领导批准后方可请假。3、病假:(1)员工请病假必须事先办理请假手续,经批准后生效,若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位,不足半天按半天计算。(2)填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明,经批准后销假。提出书面请假申请的,要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案,否则按事假处