文档介绍：:..XX新闻网频道201X年度目标责任书甲方:XX新闻网乙方: 频道单位负责人:目标责任人:为进一步完善以总编辑负责制为主要内容的经营管理和运行机制,加强统筹协调,强化部门责任,推进网站有效管理和持续稳健发展,网站对各职能部门、自办频道(含地方频道)实行目标责任制管理,以更好地明确网站、部门和员工各自的责权利,充分挖掘内在潜力,调动各方积极性,确保实现网站总体目标。现结合频道实际情况,签订201X年度目标责任书如下。一、责任期限201X年1月1日至201X年12月25日。二、员工编制:人(包括目标责任人)主编:人;副主编人;编辑:人;记者:人。三'考核指标:(―)共性工作目标:按网站相关管理规定和制度执行(二)内容建设目标1>可量化考核指标:主要考核其频道的IP访问量,全年: 月均:2、不可量化考核指标:按网站相关管理规定和制度执行(三)上缴经营利润指标: 万元。四、目标责任风险金和经营指标(一) 目标责任风险金:在签署本责任书后一月内,乙方应向甲方交纳目标责任风险金元(大写:万元)。1、本责任期限内,乙方严格履行了本责任书的相关约定,完成或超额完成经营目标任务,且无任何重大责任事故、违约行为,甲方应将风险金全额(无息)退还乙方;2、本责任期限内,若乙方违反本责任书约定或者拖欠本责任书约定的任何费用及款项、对第三人产生赔款或者给甲方造成损失的,则乙方同意甲方有权直接在该风险金中扣除上述款项。不足部分,甲方有权追偿。(二) 经营指标的确认1、经营利润指标经营利润二经营收入-经营成本及费用-税金及附加2、经营收入指地方频道开展广告业务、信息服务,提供专题制作、网站建设维护等产品和服务产生的收益。以实际进入甲方财务账目的收入为准。3、经营成本及费用(1)第三方合作运营成本。(2) 核编人员的所有工资福利,包括基本工资、奖金、交通费、通讯费、餐补及各项津补贴、生日费、加班及法定节假日值班费、过节费和年终奖金(第13个月工资)等。(3) 所属人员的“五险一金”。(4) 办公经费(包括场地租金)。(5) 其他相关经营成本和费用。本年度的所有经营成本及费用必须当年度在财务结清帐目,凡当年未支付款项,一律由财务做挂帐处理,进入部门当年的成本及费用,待下一年度支付。当年度应计入而未计入的经营成本及费用,下一年度不予支付。4、税金及附加为频道经营收入应缴纳的税金,以网站财务部财务数据为准。5、财务结算截止日期为201X年12月25日。五、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方将乙方作为二级部门管理,按照“统一管理、分级负责、规范运行”的原则纳入甲方目标管理体系。即乙方的重大政策性、决策性问题由甲方决定,内容建设和经营活动协调工作由甲方服务保障部门按职责分工负责,日常采编等业务工作和经营活动由乙方具体组织实施。2、甲方对乙方核编员工工资实行全面预算管理。根据网站当前情况,综合核算网站普通员工年总收入,包括基本工资、奖金、交通费、餐补及各项津补贴、生日费、加班及法定节假日值班费、过节费和年终奖金(第13个月工资)等为36000元,即月收入为3000元,频道副主编参照网站主管,月收入为3600元,频道主编参照网站中层,月收入为4000元,以此为基数,按照