文档介绍：村党支部书记队伍建设工作进展情况汇报
村党支部书记队伍建设工作进展情况汇报
根据中央组织部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》和省、市相关规定要求,XX县委高度重视村党支部书记队伍建设,制定了相应措施,认真落实村党支部书记一定三有政策,取得了一定成效,现将工作进展情况汇报如下:
一、落实一定三有政策,加强村党支部书记队伍建设的总体情况和主要做法。
(一)村党支部书记报酬待遇落实兑现情况
1、报酬待遇兑现情况
2016年月,县委组织部、县财政局联合下发了《关于进一步完善村级组织运转经费保障机制有关问题的通知》,对村党支部书记报酬待遇进一步进行了明确。规定村支书按400元/月、村支书和村主任一肩挑按480元/月的标准由县财政统一划拨,由乡镇财政所打卡发放,目前已全部兑现落实。
2、离任补贴落实情况
我县规定对连续任职10年以上或累计任职15年以上的离任村主要干部,正常离任且年龄在60周岁以上,给予生活困难补助,由县财政统一按60元/月的标准年底一次性发放。目前均已发放到位。
3、养老保险建立情况
已启动将村党支部书记的养老保险纳入新型农村养老保险范畴。
4、其他村干部报酬待遇等政策落实情况
村委和支委干部按照280元/月的标准由县财政统一划拨,乡镇财政所打卡发放,均已落实到位。
(二)建立和落实村党支部书记岗位责任的管理考核制度的情况
县委制定了《关于加强村干部队伍建设的若干规定》(溆发5号),建立了村党支部书记岗位责任的管理考核制度,明确村党支部书记的五项职责,即推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定,加强村党支部建设。各乡镇结合实际制定了村支部书记目标管理考核办法,村干部误工补贴发放与完成情况和工作实绩挂钩,村党支部书记、村主任、职数内支(村)委每月要分别拿出40%的补贴与
考核结果挂钩。
(三)村党支部书记教育培训有关政策落实情况
这两年我们加大了对村支部书记的培训力度,2016年县委集中培训村党支部书记一次,培训人数653人,培训率达100%。2016年计划将全县690名村(居)党支部书记分期分批进行轮训,每期培训100名,第一期将于5月9日开班。
(四)建立健全村党支部书记选拔培养机制方面的具体情况
建立了村级后备干部培养和储备制度。各村都建立了一支3-5人的村级后备干部队伍,由乡镇党委和村党支部负责培养,村支部书记原则上从村级后备干部中培养和选拔。村党支部书记选拔方面必须具备下列条件:本人及三代内直系亲属无违背计划生育政策情况,原则上要求年龄在45周岁以下,高中以上学历,有致富能力、群众反映良好的村后备干部。 2016年,我县采取公推直选、两推直选、跨村推选等方式,对2016年以来未进行支部换届的650多个村进行了集中换届,190多名年纪轻、懂经营、善管理、党员群众反映好的后被干部被选拔担任了村党支部书记。
(五)从优秀村党支部书记中选任乡镇领导干部、考录乡镇公务员、选聘事业单位干部的情况
因受公务员和事业单位工作人员编制限制,近两年全市从村干部招录公务员,我县没有招录指标。我县计划空出编制,从优秀村党支部书记中选任乡镇领导干部、考录乡镇公务员、选聘事业单位工作人员。
二、加强村党支部书记队伍建设取得的初步成效
通过对一定三有政策的实施,我县村党支部书记队伍建设取得了初步成效,