文档介绍：后发牛村近期工作整顿情况汇报
后发牛村近期工作整顿情况汇报
一、基本情况后发牛村现有130户,410口人,耕地面积586亩,党员25名。该村是典型的丘岭村,资源匮乏,没有工副业项目,以传统种植业为主。村两委职数各三个,由4人交叉任职刘加华任村支部书记。二、原来存在的问题一是村两委班子不健全。该村在2016年11月进行村两委换届选举时,选出村两委成员4人:XX、XX和XX,其中XX任支部书记兼村委会主任,XX、XX任村委委员,XX任支部委员。换届选举后XX、XX等3人因村情复杂、害怕得罪人,存在畏难发愁情绪,坚决不上任。XX镇党委多次派人去做这3人的思想工作,均未成功,为保证村里日常工作正常运转,党委决定由村委委员、计生专职主任XX主持村务工作。二是历史遗留问题比较多。该村主要的历史遗留问题包括村级债务、土地调整、桑园承包等3个方面。前些年由于垫付三提五统、修建村级组织活动场所、支付村干部补贴等,,一直没有化解;存在个别户强占耕地的问题,导致添人口户添地困难;桑园承包方面,该村现有桑园100亩,从九十年代末承包以来,没有调整过,现在多数承包户不交纳承包费。这些历史遗留问题解决起来难度大,历任班子一直想解决但都不成功。三是族性派性比较严重。该村号称八大门的邵姓家族,占全村人口的三分之二以上,对村干部人选和村干部工作影响力大,干预性强,好起哄,爱占便宜,本族人不干村干部也不让他人干成,使新当选的村干部无法开展工作。同时,近几年村里大部分头脑灵活、有能力的村民多数外出务工经商,留守的基本都是老人、妇女和儿童,出现了能干的人不愿干,想干的人干不了的现象。造成该村近年来班子更换比较频繁,无人想当村干部的局面。2016年年初,镇党委把后发牛村列入农村后进班子,进行重点整顿。四是党员队伍年龄结构偏大,后继乏人。该村现有25名党员,其中年龄在30-40岁的1名,40-50岁的7名,50-60岁的6名,60岁以上的11名,并且长期在外务工的7名,党员队伍年龄整体偏大。在发展党员问题上,村民积极性不高,2001年以来只发展了一名党员。三、采取的整顿措施一是成立工作组,加强领导。镇党委政府成立了由镇
党委副书记杨爱国同志任组长,组织委员徐厚明、宣统委员付永刚任副组长,总支书记宋唯星、总支副书记杨世安、包村干部孟凡林为成员的工作组,积极帮助该村理清思路,发展生产,培养后备干部。其中,付永刚为具体负责人。二是配齐配强村两委班子。工作组深入调查了解,在走访全体党员和部分群众的基础上,党委对该村支部班子进行了调整,由刘加华任支部书记,XX、邵世满为支部委员,新班子成立后,在工作组的督导下,积极开展为民办实事工程,争取党员群众的信任。三是逐步缓解消除宗族派性矛盾。工作组派员定期召开党员民主生活会和组织生活会,剖析党员自身存在的问题和不足,拟定整改措施,同时经常性的召开由党员和群众代表参加的会议,加强对党员和群众代表的思想教育,引导他们破除狭隘的门户观念,树立大局观念。逐步理顺各宗族之间的利益关系,化解原有矛盾,最终消除分歧,为新班子奠定群众基础。四是加强党员队伍教育管理。由工作组定期进村召开党员大会,组织党员学习相关政策法规和理论知识;定期开展党员评议,不断增强党员的党性意识。2016年10月20日召开了党员大会,并通