文档介绍：2018年护理人员绩效考核实施方案(建议稿)为进一步深化优质护理服务工作,真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则,结合我院实际,拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。护士绩效奖金=岗位绩效奖金(占30%)+职称奖金(占20%)+护理质量考评奖金(占 50%)一、考核办法岗位绩效奖金考核指标学历:;;。;;;。(3)工作年限:1-;6-;11-;。质控护士加 。如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职,则扣 。护理质量考评指标(具体考核细则见附件)护理质量考评得分:总分98分及以上:×120%总分95- 分:×110%总分92- 分:×100%总分80- 分:×90分数%总分80分以下:×70%二、统计方法各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计,当事人签名确认。三、计算方法个人岗位绩效奖金:岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数个人职称奖金:职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数个人护理质量考评奖金:护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数护士个人奖金 =个人岗位绩效奖金+个人职称奖金+个人护理质量考评奖金备注:.护士每月上班不足20天的(特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假),扣除全勤奖后,再按实际上班天数进行计算绩效奖金。即:护士个人奖金 =(平均奖-全勤奖)÷当月天数×实际上班天数平均奖=护士奖金总数÷上班人数全勤奖=平均奖×20%附件:2018年护理人员护理质量考核评分标准姓名 总得分 考核日期 护士签名扣分原标因项目 考核内容准考核标准得分加分原分因护士交接班时,,危重病人应床头交接病人未交扣2分。提问护理核心制度、工作积极认真,细心分。5 3. 因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,分 每次扣2分。辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分。因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分,必要时承担相应的费用。检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容完成岗位责任制,完成规5扣2分。:白班加2分,中班加2分,值班加3定的夜班数分。执行职业操作,爱岗敬业,5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣品德2分。遵守医德规范,遵纪守法,分有爱院精神。、会友、干私活、看闲书、闲坐办公着装整齐、仪表行为规范。5室、吃零食、带孩子、串岗、在治疗室或办公室吃仪表、行饭扣2分。,,、,收感谢信加3分,收细心、热心,礼貌待人,10锦旗加5分。;病人点名对护士不满意扣做到“三声”(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱3分。托声),三认真(。病人的陈述、,病人提解说必要的治疗方案,认出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2真回答病人提出的有关问分,未主动为病人服务每次扣2分。题),并做好健康教育(。括入院宣教、疾病宣教、、诊断、治疗、出院指导、住院期间健康病情、护理等,每人次扣2分教育及手术病人术前术后访视)等。团结协作,、工作不协调、无合作精神扣3分;精神。上下级相处融洽。8同事之间发生争吵一次扣5分。,对上级工作欠支持、有抵触情绪扣1--3分。无节约用水,未按时关灯,关电视、空调等浪费成本意识3现象,当班管理不善者每次扣1分。,避免浪费。、未及时告知护士长造成物资缺节省物力少者一次扣 2分。未做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣 3~5分/次。科室设施设备未及时通知维修,一次扣1分。,未及时登记、补充扣2分,影响抢救,扣10分;每次扣5分;急救柜不清洁、规范每次扣当班护士1分安全意识有安全意识,防止护理风105分。、坠床、跌伤扣险及意外的发生分重后果由科室讨论决定。摆放药物与输液卡不符,;未及时核对输液卡,影