文档介绍：京东入职后多久可以拿到劳动合同京东员工劳动合同京东入职后多久可以拿到劳动合同1、法律规定建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同;2、合同会一式两份,签订应该会一个月内签,公司盖好章什么时候给你就看公司的流程了。京东员工签署合同后离职,能不能二次就职劳动者与单位签订劳动合同后申请辞职,后来又想回去上班,那么要征得原单位人事部同意,才能回去上班的。京东职工违约金多少根据劳动合同法第22、23、25条规定,用人单位一般不能与劳动者约定违约金。可以约定违约金的情况只有两种,即劳动合同法第22、23条。一是,用人单位给劳动者提供了专项培训,二是用人单位与劳动者签订了竞业禁止合同。第一种要求是用人单位花费了较高费用的专项培训,约定的违约金不能高于培训费用,劳动者离职时支付的违约金不得高于尚未履行的服务期应当分摊的部分培训费用。第二种是在解除或终止劳动合同后,用人单位要求劳动者保守商业秘密或者知识产权而签订合同或者合同中有类似条款,并且需要按月向劳动者支付补偿,劳动者违反保密义务的才需要支付违约金。(根据你说的情况第二种应该不符合)看看你的情况是不是符合第一种,如果不符合,公司要求支付违约金属于违法行为。和京东签订了一份劳动合同,办社保的时候又签订了一份劳务派遣合同脑海里只有一件事情:这个命运撕咬着我的心,满布了灿烂的空气升起我的是种空白的开始,一切仿佛失去了重心庄严的豪放在你的境中洗刷哈哈京东方签劳动合同前三个月试用期要交保险吗?建议咨询单位人事部,一般签合同后,单位就必须给劳动者购买社保的,但现实生活中,新单位单位在试用期内不与劳动者签合同,从而可以不缴纳社保。京东商城可以随便辞退员工吗哪个单位都不可以随意辞退员工。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条京东临时工做四天有工资么,去的没有签任何劳动合同什么,只说了做几没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社