文档介绍：中级经济师人力资源管理专业知识与实务(三)分析国家高级人力资源管理师国家高级会计师国家企业培训师ICF协会认证企业教练中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师讲师简介陈曦茜课程内容第一部分组织行为学第二部分人力资源管理第三部分劳动力市场第四部分劳动与社会保险政策第五章人力资源规划第四章战略性人力资源管理第六章工作分析第二部分人力资源管理第八章绩效管理第七章人员甄选第九章薪酬福利管理第十一章劳动关系第十章培训与开发考点一劳动关系的定义及特征1、劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。2、劳动关系特征:(1)雇佣关系是劳动关系的最主要的特点(2)冲突与合作贯穿于整个过程3、劳动关系的层级结构:(1)个别劳动关系(2)集体劳动关系(3)社会劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要框架第一节劳动关系基本概念和主要框架考点二劳动关系的主体构成及环境因素(P140-P146)(一)劳动关系主体包括:劳动者、工会、雇主、雇主组织、政府(二)劳动关系的环境因素:经济、技术、政策、法律制度、社会文化(三)劳动关系的运行:合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式考点三劳动关系运行的法律规范第一节劳动关系基本概念和主要框架劳动法律体系1、劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法2、劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法3、劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法4、劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法考点四集体谈判制度1、集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。2、特征:(1)承认劳资双方的法律地位和权利平等(2)体现劳动关系调整中的自治性和灵活性3、作用:(1)调整集体劳动关系的有效方式(2)促进产业和谐的重要手段(3)在维护劳动权益和推进产业民主化上具有一定意义。第一节劳动关系基本概念和主要框架第一节劳动关系基本概念和主要框架考点五员工参与制度1、员工参与主要指员工以受雇者身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。2、基本特征:(1)参与的主体是普通员工(2)通过各种形式的活动体现(3)具有明确的合法性和高度的权威性(4)具有层次性和广泛性(5)具有明显的历史性3、员工参与制度的作用(4条)考点六三方协商机制1、三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。2、特征:(1)主体独立(2)权利平等(3)民主协商(4)充分合作3、三方协商的作用(3条)第一节劳动关系基本概念和主要框架