文档介绍：选聘高校毕业生到村任职工作情况汇报
选聘高校毕业生到村任职工作情况汇报
2016年,XX实有39名高校毕业生签约到村任职。其中16人担任村支部书记助理,23人担任村主任助理。共有男生18人,女生21人;本科16人,硕士23人;应届毕业生29人,往届生10人;党员25人,团员14人。分配到XX县的24人,分配到XX县的15人。近一年来,我市根据中央和省的有关文件和要求,结合自身实际,不断加强对到村任职毕业生的管理和培养,帮助他们强化责任意识和服务意识,尽力为他们提供良好工作、生活环境,积极引导他们在新农村建设上发挥才能、贡献力量。现将有关情况汇报如下: 一、切实加强对到村任职毕业生的教育培训为加强对到村任职毕业生的培养、管理和使用,我市结合实际,探索建立到村任职毕业生教育培训机制,切实加强对到村任职毕业生的教育培训。一是进行岗前培训。为帮助到村任职毕业生尽快掌握开展农村工作的基本知识和方式方法,缩短适应期,我市由区县组织部牵头举办了到村任职毕业生专题培训班,对到村任职毕业生进行了为期5天的岗前集中培训。为他们到村任职后顺利开展工作打下了良好的基础。二是加强专业培训。针对大学生村官们缺少农村工作经验的实际,举办培训班进行业务培训,由区县委党校、农业局、计生局等单位的业务骨干分别讲授十七届三中全会精神、镇村规划及旧村改造、农村常用政策法规、农村宅基地管理、计划生育管理等知识,乡镇党委副书记、优秀村党支部书记传授农村工作方式方法,公安民警传授人身安全防范常识,提高了培训的针对性。三是建立定期培训制度。通过将到村任职毕业生纳入村支部书记培训班,每年举行村支部书记和村主任培训班的时候,到村任职毕业生也一起参加培训。确保每位到村任职毕业生在聘期内每年至少培训一次。二、注重引导管理,努力使到村任职毕业生安心扎根基层一是做好传帮带。各区县建立了针对到村任职毕业生的 3+1 结对帮带制度,即组工干部、乡镇党委班子成员、村党支部书记帮带1名到村任职毕业生,共同担任他们的工作指导员,分别就他们的思想动态、理论政策、生活困难和实用技术方面进行帮带培养,引导他们尽快进入角色;同时,在政治上给予他们高度的关心,将非中共党员的到村
任职毕业生作为党员发展的重点对象,对在大学期间已经作为入党积极分子培养的,继续进行重点培养,条件成熟的及时发展;对大学生村干部中的预备党员,预备期满的合格的及时按照规定程序,为其办理转正手续。二是定期座谈交流。市县两级定期召开到村任职毕业生座谈会,了解他们的工作生活情况,了解套们的所思所想、思想动态。并为他们提供相互的交流机会。09年10月份,我市召开选聘到村任职高校毕业生座谈会。市委常委、组织部长钱焕涛同到村任职毕业生进行了交流,并对他们提出了正确对待组织、正确对待自己、正确对待群众的期望的要求和期望,引导他们端正思想、鼓舞干劲。三是强化日常管理。为便于对到村任职高校毕业生的管理,各区县分别研究制定《关于到村任职高校毕业生管理办法》。