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第卷第期赤峰学院学报汉文哲学社会科学版.
年月. .
从需求层次理论看海外优秀留学人才引进
张立升
杭州电子科技大学人事处,浙江杭州
摘要:本文从需求层次理论角度分析了我国高校在海外人才引进中存在的问题,并将这些问题归结
为三个需求层次:待遇问题、事业问题和尊严问题,并就此提出了加强海外人才引进工作的措施。
关键词:需求层次理论;海外留学人才;人才引进
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:—一—
改革开放三十年来,我国出国留学人数逐年增是人才效应十分明显。
长,留学回国人数也表现出稳定的增长态势。据教第一,改善学缘结构。年以来,高校招生
育部最新统计显示,从年到年底,我国规模不断扩大,为此,众多高校不断加大引进人才
,而留学回力度,但是由于人才流动的地域性和局限性等原
,约占出国留学人数的因,“近亲繁殖”现象较为严重,已经在一定程度上
/。另一方面,全国高校重视人才工作,实施“人才限制了创新。引进海外优秀留学人才不仅可以改善
强校”战略,对高新技术、高学历岗位方面的优秀人师资结构,更有利于改善学缘结构,促进学科交融,
才需求非常旺盛,尤其是海外优秀留学人才。为加更有利于学科梯队的优化,增强师资队伍的活力。
大海外优秀留学人才引进力度,年月,教育第二,加快科研创新。海外优秀留学人才可以
部下发了《教育部关于进一步加强引进海外优秀留在短期内成为所在高校科研攻关的主力,带动一批
学人才工作的若干意见》,文中指出海外优秀人才学科达到科学研究的前沿,速效性十分明显。如笔
应包含三个层次,并从主管部门的角度提出了一些者所在的学校,有相当一部分留学回国人员在工作
措施。笔者多年来一直从事人才引进工作,深知高不到一年就申请到国家级项目,其比例远远高于国
校引进海外优秀留学人才的意义,但国家和高校在内同类型人员。据不完全资料显示,留学回国人员
制定政策时往往更多从管理或者自身角度出发,因在科研立项上占有明显的优势,其比例明显高于国
而,本文试从需求层次理论角度分析了我国高校在内同类型人才。
海外人才引进中存在的问题,并就此提出了加强海第三,外延效应突出。引进海外优秀留学人才,
外人才引进工作的措施。其人才效应更为突出,不仅可以实现人才开发的
一
、高校引进海外优秀留学人才的积极意义“鲶鱼效应”,更可以实现人才引进的“马太效应”。
据一项调查显示,约有%中科院院士,% 海外优秀留学人才,尤其是学科带头人,不仅可以
工程院院士,%直属高校岁以上的博士生导提高学校的办学实力和知名度,有利于开展与国际
师,%以上教育部直属高校校领导,%中国科接轨的教学和研究活动,促进国际交流与合作,也
学院课题组负责人,%长江学者计划特聘教授为为引进更多海外优秀人才搭建了渠道,吸引了更多
留学回国人员。可见留学回国人员已成为我国人才更优秀的海外人才向学校集聚,促进了学校师资队
资源的重要组成部分,尤其是在高层次人才上占据伍和学术梯队建设,提升了学校的核心竞争力。
了相当大的比例。海外优秀人才接触了世界先进的二、从需求层次理论看海外优秀留学人才引进
技术和经验,相对于国内同类型人才,其在高校师工作中存在的问题
资队伍建设、科研攻关、学科发