文档介绍：北京市劳动合同法补偿办法有哪些北京劳动合同赔偿标准北京市劳动合同法补偿办法有哪些经济补偿金目前的算法,主要体现在1994年时,原劳动部通过发布的一份481号令,即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。目前劳动合同法草案中,从一审、二审至现在的三审,具体补偿办法有变化,但是由于还没有正式通过,还没有效力,故在此并不提及。经济补偿金的计算,主要涉及到两个问题,其一为几个月。目前的政策是工作满一年,补偿一个月,不满一年的话,按一年的标准进行补偿。打个比方,员工工作五个月,则补偿一个月的工资作为经济补偿,员工工作一年另五个月,则补偿二个月的工资。其二为补偿的基数。对于基数,首先是员工被辞退前十二个月的总收入的平均数,而不是员工被辞退之前的上一年度工资平均数;其次为总收入包括员工所有的收入,包括工资、奖金、各种津贴、加班费、个人缴纳的社保部分等;再次这部分收入为税前的收入,并非税后的收入(限于北京)。目前北京发生经济补偿金争议的体现多有以下几种:其一:拒绝向员工支付经济补偿金。这一点,直接申诉即可,没法回旋,根本上侵犯了员工的利益。其二:愿意向员工支付经济补偿,但是支付的年限与基数都存在问题。对于这种情况,建议员工先与企业协商解决,如果实在解决不了,再衡量成本与胜诉机率决定是否申诉。其三:愿意向员工支付经济补偿,但是基数存在问题。多数情况下,企业是按照员工正常的实得工资(也就是税后工资)核定经济补偿的基数。对于这种情况,我们在实践中遇到过的高薪员工,有时候经济补偿的差额能达到十几万元之多。但是这种局面的形成也许是由于企业并不了解这方面的法规规定,也不知道司法实践中的做法。因此丹我们还是建议员工先行与企业协调,再决定是否申诉。北京辞退补偿最高标准是多少?劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;