文档介绍：关于建立信访稳定工作“常态机制”工作开展情况报告
关于建立信访稳定工作“常态机制”工作开展情况报告
为进一步增强信访稳定工作的常态意识、大局意识和责任意识,提高信访稳定工作的效率和质量,最大限度地防范和减少不稳定因素,切实维护社会稳定。根据区委、区政府关于建立信访稳定工作常态机制的意见要求,我们认真抓好贯彻落实。现将各项机制工作开展情况总结如下: 一、认真学习区委文件,提高思想认识区委7号文件下发后,我们组织信访工作人员认真传达学习,深刻领会精神,提高了信访工作人员对信访稳定工作重要性的认识。信访稳定工作是一项重要的政治任务,信访工作人员要站在政治的高度,本着对社会对政府高度负责的态度,认真做好这项工作。二、制定工作制度,切实保证各项机制的落实做好新形势下的信访稳定工作关键在领导,重点在各项工作机制的建立和完善,根本在各项措施的深入落实。根据区委、区政府的要求,认真抓好组织保证、矛盾排查、风险评估、快速处置、考核奖励五大机制的落实,确保完成信访稳定工作各项任务。一是成立了由一把手为组长的信访稳定工作领导小组,切实落实一把手第一责任人、其他领导班子成员一岗双责、每名机关干部是信访稳定工作直接责任人的责任,签订了内部信访工作目标责任书,制定了信访工作责任制及实施办法、信访工作责任追究制、领导大接访制度、一把手办信报告制度和信访工作例会制度。并根据本单位信访稳定工作的实际,分了三个工作小组,分别负责军转干、对越参战人员、志愿兵和下岗失业职工。各工作小组平时负责各自的工作对象,特殊敏感时期,统一调配。二是坚持定期排查,随时了解、发现、掌握各种不稳定苗头隐患,发现问题,及时逐级上报,在重大政治活动期间及重大节庆日等敏感时期,开展集中排查。严格落实日报告制,对上级部门有专门部署的,有针对性地组织好排查和稳控工作。严格落实排查责任,及时研究和处置矛盾隐患,采取有效地应对措施,超前做好工作。因工作的失职和渎职,发生上访人员出走的,严格按工作责任追究制追究相关责任人的责任。三是加强快速应对能力,加大现场处置力度,强化劝返措施。如发生越级上访事件,由主要领导带队,在规定的时间内赶到现场,将上访
人员劝返接回,并安排专人做好思想教育转化工作。