文档介绍：乡镇党委书记队伍基本情况调研报告
乡镇党委书记队伍基本情况调研报告
近几年来,团陂镇大力加强村极组织和党支部书记队伍建设,注重在实践中逐步完善村党支部队伍管理机制,进一步调动了村党支部书记的工作积极性,巩固和加强了党在农村的执政基础和地位,增强了农村基层组织的战斗力、凝聚力和号召力,使村党支部书记成为新农村建设的领头雁,带领群众致富的辐射源。一是做好村级后备队伍建设,对农村优秀青年、致富能手、回乡老板、退伍军人建档立卡,作为村党支部书记的后备人选并建立《村级后备干部档案》。对德才兼备、实绩突出、群众公认的村党支部书记后备干部,及时推选进村级党组织领导班子。2002年以来,共培养储备村党支部书记后备干部152名,先后有35人进入村级党组织领导班子。二是把好村党支部书记选任关,团陂镇严格按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准选配村党支部书记,并明确要求,新担任村党支部书记的人选必须具有高中以上文化程度,年龄在45岁以下。在特殊情况下,经两推一选产生的村党支部书记可适当放宽年龄和学历。目前,全镇现任的各村党支部书记中,年龄在45岁以下的有25人,46 54岁的有34人,55 59岁的有11人;高中文化程度的36人,大专以上文化程度1人,初中文化程度的33人。新选任的村党支部书记年龄平均为49岁。在选配渠道上,坚持群众、党委指派等多种方式,不拘一格选拔村干部,更多是采取两推一选的方式,让村民自己选当家人。三是搞好村党支部书记的待遇,解决其后顾之忧。从提高村干部的政治和经济待遇入手激发村干部的工作积极性,对经济实力强、有特殊贡献的村党支部书记优先考虑其评先、评优等资格;严格按照有关规定,对各村党支部书记的工资标准由镇党委严格审核后由镇财政统一足额发放。特别是对工作能力强、影响大、成绩突出的村党支部书记,镇党委在县考核纳入养老保险的基础上,每年多加两个名额通过考核纳入养老保险,资金由镇政府解决。四是加强村主职干部