文档介绍：面试笔试问题团队意识你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?管理人员能否不做任何说明就让下级去干某项工作?为什么?请说出你作为团队的一员所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?你认为做一个好的队员和当一位好的团队领导者有什么区别?你认为一个好的团队成员应该是怎样的?沟通表达能力不论什么工作,沟通都是很重要的一部分。其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中,你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述得是否清楚,思路是否有条理,用词是否准确,是否能吸引听者的注意力,以及应聘者是否能保持与对方的视线,等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?请你讲一下和一个有非常糟糕****惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?你认为良好沟通的关键是什么?上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。责任感有人认为事必躬亲的管理者一定不是一个好的管理者,你对此有何看法?你的下属没有按时完成任务,上司责备下来,你应该如何应对?当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?在工作中,如果团队给你更大的责任,你愿意承担吗?为什么?你对“不在其位,不谋其政”有什么看法?谈一谈你在团队中差点导致团队失败的一次经历,并说明你是如何转危为安的?举例你参加过的公益性活动适应能力据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。当某件事老是没有结果时,你该怎样做?讲一个这样的经历:你的上级给你分配了一件与你工作毫不相干的任务,这样,你的本职工作就无法完成了,你是怎样做的?假如让你干一项工作,这个工作估计一周就能够完成。干了几天后,你发现,即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?为什么?讲一个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助。请讲述一个你本来不喜欢,但学校却强加给你的一些改变。应变能力讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。你认为什么样的人最难在工作中一起共事?、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?若有很多工作要做,每个工作的完成期限都非常短,你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?主动性和独立思考能力说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?假设你的上级不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做?假设给你分配一个项目,这个项目除了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目?讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。工作给你带来的最大的满足是什么?交际能力你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?讲一些你和你的上级有分歧的事例,你是怎样处理这些分歧的?和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员,请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么?若你的上级让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?管理能力你认为在什么情况下,管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事?为什么?你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚?讲讲你在什么环境下管理得最好?过去,你是怎样保证员工尊敬并信任你的?如果让你担任项目组经理,你希望你的组员是怎么样的?独立工作的能力你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好?你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?当你发现这些挑战阻碍了你的工作时,你用什么办法来解决这个问题?描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道,你在这个项目中遇到什么问题,是怎样解决的。当你正干着一项工作时,领导又让你干另一项工作,因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下,你是怎样处理这些事情?讲一个这样的经历:在完成分配给你的某项任务前,你得学很多知识,而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内,你用什么方法来学****并按时完成任务的?假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助