文档介绍：:..XX钢材贸易公司管理制度第一章、总则 4第三章、公司制度 5一、员工手册二、人事制度三、奖惩制度四、考核制度五、会议制度六、 33一、行政人事部经理职务说明书二、财务部经理职务说明书三、销售部经理职务说明书四、采购部经理职务说明书第五章、部门管理制度 41一、行政人事部管理制度1、行政人事部部门职能2、、财务部管理制度 441、财务部部门职能2、、销售部管理制度1、销售部部门职能2、、采购部管理制度 521、采购部部门职能2、、员工手册欢迎你加入XX钢材贸易公司。为了让您更好地了解公司,我们根据国家有关法规,结合公司章程和企业文化,编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料,是你在公司应遵守的行为规范。公司是一家重视人才的企业,坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合,相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业,希望您能成为公司最优秀的员工,并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。总经理:♦第一条公司将员工分为职员、经理和总经理三类。任何一位员工加入公司后,都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。♦第二条公司的企业文化核心理念是“\体现了公司对不同员工不同境界的要求。♦第三条认真是一种态度,公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度:认认真真做事,认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作,认真遵守公司的制度,认真履行自己的义务。只有这样,员工才能进步,公司才能成长。♦第四条专业是对员工素质上的要求。公司希望每一个职员都是所在领域的专家,希望每一个职员能努力学****不断提高自己的专业素质。♦第五条专业更是一种敬业精神和职业操守,希望员工们积极工作、操守自重。♦第六条公义是一种思想境界。员工必须做到不能“以利伤义,以私害公”。员工对公司忠诚,顾全大局、克己奉公。♦第七条先对公,再对私。遇事应先替公司想,再替同事想,最后才替自己想。)个人资料第八条本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后,均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因,无法将人事关系转入本公司的,须向本公司提出书面说明,并提供原单位挂靠(须提交原单位交费证明)、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准,公司同其签订劳务合同。第九条加入公司时,员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件,提交近期体检扌艮告和免冠近照,并如实填写《员工登记表》。第十条当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人事部,以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;;。第十一条公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动(劳务)合同。报到程序第十二条接到录用通知后,员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》,阅后在员工承诺书上签名。第十三条人事部在对员工提交的个人资料审核无误后,将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。第十四条员工与试用部门负责人见面,接受工作安排。2)试用与转正第十五条新进员工的试用期一般不超过个月。此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续。相应的,如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求,本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工,本公司不予发给补偿费用。第十六条试用期考核一般在新进员工试用期满之前天进行,也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾,由部门经理签署意见,办公室审核后报公司总经理审批。审批通过后,公司将书面通知员工获正式任用。第十七条如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。获得转正的员工,公司工作时间从试用之日起开始计算。) 薪金与考核第十八条员工的合同