文档介绍：企业经贸

中型科技企业人员
流失问题对策研究
○薛建西
(甘肃省交通科学研究所有限公司甘肃兰州 730050)
【摘要】面对世界经济一体化,对于一心走向壮大、投入易了。因此,也就有了更多的比较。比较的结果就可能产生对现
国内外市场竞争的中国企业来说,能否造就一支高素质、高凝实的不满,而不满的后果就可能是离开自己所服务的企业。而
聚力的企业员工队伍,将是企业生存与发展的关键所在,它也科技技术的发展使得人员的流动变得更频繁和便利。对于科技
是现代企业管理的核心。科学技术在高速发展的同时,中型科信息人才而言,他们所从事的行业具有特殊性。相对于大多数
技企业也面临着员工流失率高的普遍型问题。人才流失是一个行业而言,他们的经济收入中上,但同时竞争压力却大大高于
长期困扰企业管理者的难题。其他行业,他们必须在较短的时间内,技术水平要得到大幅度
【关键词】中型科技企业员工流失人力资源管理的提升,这就促使他们必须找到最能发挥潜力的企业,以求得
现代企业中,人力资源管理和物流、信息流、资金流的管理到技术水平的快速提升。否则,随着年龄的增长,他们会面临比
一样,是现代企业管理中的一个重要模块。人才作为科学的管其他行业更大的就业或再就业的压力。
理理念、先进的营销模式和技术的载体,是企业经营和发展不、绩效薪酬制度原因
可或缺的。市场经济条件下,人力资源也是商品,正常的人才流薪酬作为一个企业中的激励因素,其作用就是以物质手段
动对于企业优化人才结构,转变企业经营观念都是有益的。但激励、鼓励员工发挥其工作的积极性和主动性,努力为企业创
是,如果人才的流动过于频繁,流动面过大,就会影响到企业的造绩效。薪酬的合理性是薪酬激励作用能否发挥的直接作用因
经营稳定性和连续性。近几年,国内的信息产业飞速发展,各大素。绩效工资的设计不合理,会令员工感到不公平、不满意。绩
中型科技企业不断扩大生产规模,新的公司又不断建立,造成效工资缺乏充分的激励性是导致员工流失的主要原因。亚当斯
大量需要本行业人才。为此,各大厂家纷纷大量招聘员工,人才的公平理论认为,员工会将自己的所得与其他员工的所得相比
竞争达到前所未有的激烈程度,造成公司的人员流失也逐年上较,当自己付出比别人多,而所得比别人要少或相等时,他就会
升。员工流失率过高给企业带来诸多负面影响甚至威胁到企业感到明显的不公平;此外,他也会就自己现在的所得与付出同
的生存与发展。过去的所得与付出相比较,当现在的所得与付出之比小于过去
一、中型科技企业人员流失的原因分析的所得与付出之比时,他也会感到明显的不公平。假设开发部
、社会原因门员工的基本工资与人力资源部员工的基本工资一样,开发部
随着市场经济的发展和成熟,我国进入了由传统社会向现员工自然感到明显的不公平,原因很简单,研发部对员工的素
代社会全面转型的时期,转型期的社会特征之一就是大量的社质与能力要求都要比人力部高。
会资源再分配及社会资源分配体系的重组。在市场经济环境、福利制度方面原因
中,最关键的规则就是以市场需求为配置社会资源的有效手完善的福利制度对于吸引和保留员工是非常重要的,可以
段。由于通讯和信息交流越来越便利,同一行业的其他企业和增加员工对于公司的忠诚度。